据人事部和北京市就业指导中心透露的数据,2006年仅北京就要有4万多毕业研究生走出校园,来自教育部的统计表明，2006年全国硕士生招生报考人数达到127.5万。如果加上今年新毕业的大学生413万,今年的就业形式不容乐观.
而一项权威调查统计显示,多数硕士生期待5000元以上的薪酬。而用人单位则更多愿意给4000元以下的薪水。以下到什么程度,当然是越少越好.
供需双方的价值趋向明显两极分化,呈现相反运动方向,尤其是对于劳方,在用人上,表现更加理智,更不可忽视的是研究生质量的不稳定,使得用人单位更加不愿意付出过多的成本来接受高薪低能的研究生.
一项调查残酷的表明,近六成的研究生后悔考研.
这些研究生面临的最大问题,是不被社会承认具有较高的知识能力.历年来的研究生素质不行是主要原因,而造成素质不行的原因,基本被用人单位锁定为理论不扎实,学识达不到要求,没有工作能力和承担工作的能力,企业高薪几乎是一种资金浪费；另一种观点是就业形势，政府机关人满为患，又不可能大批裁员，企业选择余地增加。
受到质疑最多的是现行的教育体制，高校在研究生招取方面，几乎成了赚钱机器，而忽略了深层次的生源要求，加上后期培养教育中的弊端越来越多，研究生明显成为鸡肋。
在就业的用人方面，用人单位并不缺少高级人才，研究生的高教育成本也造成研究生们就业时对于薪水要求明显高于企业给予水平，形成一个对立的现实困局。
通过这篇文章唯一能帮到临近就业研究生的，就是敢于放低身价，积极创造增加就业机会的诉求，增加实际工作经验和理论应用经验。
对于研究生培养，最关键是高校自律，确实培养出国家与企业急需和能够发挥优势的人才机制，否则，会和中国足球一样，进入一个不被承认和被忘却的往事，那时即使如何挽救，都会成为教育链的一个死穴
