东 南 大 学 公 共 卫 生 学 院
关于加强学科建设的规定(试 行)
为了实现东南大学的总体发展目标，促进公共卫生学院的学科发展，更据我院的具体情况和5年发展计划和10年发展规划，特制定本试行规定，并且在执行过程中不断总结，逐步完善。
一、增设学科建设岗的规定
1、对拟冲博士点和拟增硕士点的学科，增设学科建设岗。
2、学科建设岗从该学科学位点开始申报开始，到学科点批准建立为止，总期限不得超过2年。
3、申报博士点学科可增设学科建设岗1.5个副教授岗位（起点档）
4、申报硕士点学科可增设学科建设岗1.0个副教授岗位（起点档）
5、学科建设岗的职责：组织和实施博士点火硕士点的申报工作，完成对外联系，完成各种申报材料的调研，整理汇总和打印。
二．奖励纵向课题的规定
1．对在国家863，973或星火，火炬计划，以及国家自然科学基金重点项目中立项的负责人（主持人）一次性奖励8万元。
2．对在自由申请的国家自然科学基金、社会科学基金及青年科学基金中新立项目，给负责人一次性奖励3000元
3．对在省部级课题中新立项目负责人，给予一次性奖励1500元，其中省自然基金项目奖励2000元。
三、奖励各类成果的规定
1. 对各类国家级成果奖,给予课题组一次性奖励,特等奖20万元,一等奖10万元,二等奖5万元.(第一完成人不低于其中50%)
2. 对新获得的各类省部级成果奖,给予课题组一次性奖励,特等奖5万元,一等奖2万元,二等奖1万元,三等奖5000元.(第一完成人不低于其中50%)
3. 对新完成的各类由法定单位组织的达到国内先进水平以上的鉴定成果,给予一次性奖励1000元。
四、奖励学术论文和论着的规定
1． 在《 science》或《Nature》上发表文章，给予前三名作者一次性奖李。第一作者3万元，第二作者2万元，第三作者1万元。
2． SCI、EI收录的论文，每篇奖励第一作者1000元
3． 在国内出版发行的专着或教材，主编给予一次性奖励1000元
4． 在过万开五发表的学术论文，第一作者给予500元奖励
5． 在国内核心期刊发表论着文章，第一作者给予一次性奖励200元（以北图核心期刊目录为准）
五、奖励优秀研究生论文的规定
1． 对国家级研究生优秀论文的导师，给予一次性奖励2000元，第一名学生1000元，给省级研究生优秀论文的导师，一次性奖励1000元，学生500元。
六、奖励重点学科和重点实验的规定
1． 对新增（建）国家级重点学科，给予一次性奖励8万元
2． 对新建（增）国家级实验室，给予一次性奖励5万元。
3． 对新增（建）省级重点学科，给予一次性奖励4万元。
4． 对新建（增）省级重点实验室，给予一次性奖励3万元。
七、对专利的奖励规定
1． 对获得批准的国外发明专利，一次性奖励5000元，实用新型4000元，外观 计3000元。
2． 对获得批准的国家发明专利，一次性奖励2000元。
3． 对获得批准的国家实用新型专利，一次性奖励1000元。
4． 对获得批准的国家外观设计专利，一次性奖励500元。
八、对引进高层人才工作的奖励规定
1． 推荐并且引进两院院士成功的人员，给予一次性奖励5万元
2． 推荐并且引进在职博士导师或45岁一下博士学位正教授的人员，给予一次性奖励5000元。
3． 推荐并且引进40岁以下博士学位副教授（硕导）的人员，给予一次性奖励2000元。
4． 推荐并且引进40岁以下硕士学位副教授（硕导）的人员，给予一次性奖励2000元。
5． 推荐并且引进应届博士毕业生的人员，给予一次性奖励500元。
九、对新批准的博士点硕士点的奖励规定
博士点一次性奖励1万元，硕士点一次性奖励3000-5000元。
以上实行规定中均指东南大学公共卫生学院为第一单位，其解释权在东南大学公共卫生学院。
本规定从2001年开始执行。
