“什么样的大学生最受用人单位欢迎？”这是目前众多大学生颇为关心的问题。根据调查机构对多家企业的人力资源经理调查显示，以下几类求职大学生最受青睐。其中，认同企业文化、忠诚敬业、善于沟通和富有激情等最关键。
快速认同企业文化
某外资企业人力资源部负责人说，“我们公司在招聘时，会重点考查大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合，个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化与发展趋势相吻合。”就业指导中心的有关专家提示：大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。
忠诚度高
国营企业、外资企业、民营企业的人力资源人士都一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点的员工，也不愿意要一个能力非凡却朝三暮四的员工。一家企业的人力资源经理认为，员工对企业忠诚，表现在员工对公司事业兴旺和成功的兴趣方面，不管老板在不在场，都要认真工作，踏实做事。
不求名校出身 综合素质要好
某网络通信股份有限公司的人力资源人士表示，“我们公司不苛求名校和专业对口，只要学生综合素质好，学习能力和适应能力强，遇到问题能及时看到问题的症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速制定出可操作的方案，同样会受到欢迎。”
有敬业精神和职业素质
“新来的大学生在工作中遇到问题或困难，不及时与同事沟通交流，等到领导过问时才汇报，耽误工作的进展，这些都是没有敬业精神和职业素质差的表现。”某人力资源部主管说。敬业精神体现在责任感、主人翁意识、为做好工作而主动学习、注重细节、先付出后回报等方面。
善于沟通有亲和力
某科技集团人事部的负责人说：“我们公司认为，大学生最需要提高的能力是沟通能力。企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。”
有团队精神和协作能力
某软件股份有限公司人力资源管理人士说：“我们特别欣赏有团队精神的员工，因为在软件开发和使用过程中，如果有一名员工在一个环节上出现问题，将会影响整个项目的进程。”
带着激情去工作
就业指导中心的专家认为，热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、对工作和信仰的强烈情感。一个没有工作热情的员工，不可能高质量地完成自己的工作，更别说创造业绩。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。”
文/高文轲
