上海拒绝录用应届生为公务员 [复制链接]

        今后，上海市级机关的公务员将“不直接从高校应届毕业生中选拔”，根据市政府常务会议日前提出的要求，市政府办公厅、市发改委等12家单位已着手试点从区县和街道的优秀公务员中选调公务员。
        促使上述要求出台的，是市政协《关于推进本市青年就业工作的若干建议》常委会建议案。去年，市政协社会和法制委员会与团市委联合调研发现，擅长考试的应届毕业生在公务员考试录用中优势明显，2007年上海市新录取公务员中有59.7%是应届毕业生。
        然而，这种录用制度的缺陷很明显：一些从家门到校门、又直接进入机关门的公务员，没有基层工作经历，缺乏对群众疾苦的了解，也不具有应对复杂局面的实践经验，极易滋长官僚主义作风，一旦走上领导岗位，很难做到关注民生、贴近实际。
        为此，课题组撰写建议案递交有关部门，呼吁逐年减少从应届毕业生中招考录用公务员的比例，市级机关应基本停止招录应届毕业生;逐年增加从德才兼备、具有实际工作经验的基层企事业单位青年骨干中招考录用公务员的比例。(东方早报)

我们毕业又少了一条出路
以后我们要怎么混哦

如果应届生考的好也有错，那就实在是太滑稽了，说明公务员考试制度本身的选拔功能没有得到很好体现，不是考生的错；没有经验，工作长了自然就有了；不了解基层，到基层锻炼两年自然就知晓了。
录用有多年工作经验的同志一样有很多问题：
一些同志在多年的工作过程中养成了非常多很不好的工作习惯（类似于基层的进修医生）；思维僵化，不易接受新观点和新事物；世故，官僚主义作风绝对更胜学生仔们一筹；家庭及家属问题难以解决；
应届生是一张白纸，领导想塑造成什么样的干部就可以塑造出来
有工作经验的同志，是一张画满了东西的纸，半成品了或者已经定型了，如果我是领导，我喜欢应届生
作为政府部门，应该倾向于录用应届毕业生，以实际行动贯彻落实好《就业促进法》的要求

引用第2楼xyzmoon于2008-04-15 17:24发表的  :如果应届生考的好也有错，那就实在是太滑稽了，说明公务员考试制度本身的选拔功能没有得到很好体现，不是考生的错；没有经验，工作长了自然就有了；不了解基层，到基层锻炼两年自然就知晓了。录用有多年工作经验的同志一样有很多问题：一些同志在多年的工作过程中养成了非常多很不好的工作习惯（类似于基层的进修医生）；思维僵化，不易接受新观点和新事物；世故，官僚主义作风绝对更胜学生仔们一筹；家庭及家属问题难以解决；应届生是一张白纸，领导想塑造成什么样的干部就可以塑造出来有工作经验的同志，是一张画满了东西的纸，半成品了或者已经定型了，如果我是领导，我喜欢应届生.......

应届生没有可利用价值，没有关系，不能默认理解潜规则，还需要领导点拨教育，有的还质疑这质疑那，当然没有工作经验了

可以试用应届毕业生，能力不行再退掉

就业难啊