人事代理是有一些优势的，就是人才流动更容易一些。
在过去的制度下，如果辞职或者调动之类，需要重重关卡，层层审批，不利于人才流动。还有很多单位大批“挂职”的员工，他们因为出国，上学，进修或者其他原因不能在单位工作，但是占据着所谓的“编制”，单位本身没有权利解除他们的名额，大多办理所谓的停薪留职等方式。实际上，很多单位非常缺人，但是没有办法引进新人，招聘新人，真正干活的人员少，对于学生就业也非常不利。这样"占位“的人多了，学生更难就业。很多人跑到其他单位工作或者国外，还同时占据原单位编制...
如果进行人事代理，可以根据劳动法的相关规定，解除或者中止劳动合同。单位也不需要养大批的”人事干部“，甚至不需要有”人事科“这个部门，只需要有专门分管的人员就可以进行相关管理。因为繁琐，机械的人事档案管理，人事审批等活动都由资格认定人事代理公司负责。这些人事代理公司对于相关手续更熟悉，更专业，更严格。
所以，人事代理实际上是现代企事业单位人才管理制度的一个进步，能够调动员工的积极性，减少后勤管理人员，提高单位的工作效率。
当然，人事代理并不等于不稳定的工作。对于对单位贡献大，工作时间长，职位重要的员工，可以签署长期，甚至终生的劳动合同。在这种情况下，单位更害怕被员工” 炒“
楼上所说的所谓”临时工“实际上有些时候不是很正规，劳动合同也不平等，员工的义务远远大于权利，处于弱者地位。实际上这不是人事代理制度的问题，而是在执行者，管理者的问题。
特别是现在新旧人事制度并存的情况下，问题更是很多。
不过以后发展的趋势是人事代理制度。南方很多大城市都比较流行了。
我们更应该关心的是劳动合同，劳动保障等问题。大陆相关的工会组织等劳动保护机构还是比较薄弱的。大家有机会多学习一些相关法规才好。
