引用第47楼霍普金斯于2009-01-29 23:53发表的 :我推测临床各大科的主流依旧是科主任带的博士,七年制的会在麻醉,放疗,体检等多一些。但也不排除某同学很有能力,领导很欣赏,进临床大科。
那倒也未必
一、招聘基本原则
1、本着公开、公平、公正的原则,坚持标准、明确程序、严格考察、确保质量、择优录用。坚持德才兼备的标准,既要注重业务水平和工作能力,更要注重政治思想表现和职业道德状况。
2、坚持从严设岗、工作需要、专业对口、学缘优化的原则,
鼓励选留外校毕业生来院工作,在条件相当的情况下,
优先从其它名牌大学和优秀留学回国人员中招聘。
3、坚持以学科建设为中心,临床队伍建设为重点,优化结构为目标,体现充实薄弱学科,支持开展新技术、新项目的学科,加强重点学科和特色学科的原则。
4、选留毕业生既要符合调配原则,又要体现人才流动,造成两地分居现象的,原则上不予留用。
如果主任没有想留的学生,估计留人可能性大小为名牌大学及海归博士>本校博士>名牌大学七年制>本校七年制
如果主任有想留的人,那就想留谁留谁了
像泌尿内科胡主任并非博导自然没有自己的博士可留
不过虽然招聘启事上对七年制放开了
我们大多数人也没抱太多希望
毕竟这年头博士也很多么
更多精力放在考博及其他医院的应聘上
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