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学历、职称、能力,那一个最重要? [复制链接]

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离线谈筋论骨
 
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只看楼主 倒序阅读 使用道具 0楼 发表于: 2007-08-29
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你今后想得到一个理想而稳定的工作,学历、积称、能力那一个更重要?
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离线h524
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只看该作者 1楼 发表于: 2007-08-29
有学历再有能力,   你的职称自然就有了
离线h524
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只看该作者 2楼 发表于: 2007-08-29
你手术做的再好,但你是中专学历,你能进上副高职称? 学历是个必要的条件,但不是个决定的条件。
离线sdum
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只看该作者 3楼 发表于: 2007-08-29
都很重要...
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只看该作者 4楼 发表于: 2007-08-29
引用第0楼谈筋论骨2007-08-29 18:44发表的: 你今后想得到一个理想而稳定的工作,学历、积称、能力那一个更重要?


毫无疑问,能力。

学历纸饭碗
职称铁饭碗
能力金饭碗
1条评分
灵犀一点 鲜花 +1 2007-08-29
离线h524
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只看该作者 5楼 发表于: 2007-08-29
引用第4楼麦穗和稻谷2007-08-29 19:19发表的:毫无疑问,能力。
学历纸饭碗.......

能力和学历都重要,没有学历你想进职称能难死你,本科毕业和博士毕业你试试。差别太大了。没有能力也不行。空有学历别人也不佩服你。
离线g.c.dr.

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只看该作者 6楼 发表于: 2007-08-29
引用第4楼麦穗和稻谷2007-08-29 19:19发表的:学历纸饭碗职称铁饭碗能力金饭碗.......

赞同麦哥的观点
就医生这个职业,如果空有学历和职称而能力达不到的话,工作会心虚的

当然,学历对求职相当重要,职称与收入也直接相关呵呵

用自己的实力去取得比较好的学历,锻炼自己的能力
离线云天外
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只看该作者 7楼 发表于: 2007-08-29
“能力”太笼统了吧。
业务能力?科研能力?交际能力?
能取得学历和职称本身就是能力的体现。
离线k歌之王
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只看该作者 8楼 发表于: 2007-08-29
能力
离线pumcwangstar
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只看该作者 9楼 发表于: 2007-08-29
单纯就学历而言,国内的大环境要求学生尤其是医学生必须获得高学历才能买到就业于大医院的门票,而就今后的事业发展而言,大多数人还需要有大医院、高起点的背景支持。
当然,国外的医学教育尤其是北美(甚至是我国香港地区)没有所谓的高学历低学历之分,但是对学习成绩的要求还是必不可少的,所以学历很重要
能力这个确实范围很广,如果就专业学习而言,就有创新能力、有学习(也可以说是模仿)能力,有的医生可以按照已有的知识按部就班的工作,不出失误或者很少失误,可以成为良医;而有的医生会首先学习已有的东西而后利用自己的实践冒着风险挑战过去的权威,创立自己的品牌,成就一番事业,这种人可以成为大医
职称,这个中国医生特色的评价系统,他的存在却是解决了不少问题,大体区分了医生的层次,但是就像科举制度一样,弊端重重,尤其是过去,有的人只需要熬资历、不出错,就可以顺晋,一步步走到高级职称,而有的人即使足够出色,也不能提前很多(破格也不能真正反映医生之间的差距),何况一个人如果晋升的太快,还可能会遭到非议
所以综上所述,对我们现代的医学生来说,学历、能力尤其是创新能力都是很重要的,而职称,只能说是听天命,尽人事, 虽说也应该追求但是不应该放在首位。
一点浅见,各位指教
2条评分
云天外 鲜花 +1 - 2007-08-29
灵犀一点 鲜花 +2 2007-08-29
离线h524
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只看该作者 10楼 发表于: 2007-08-29
引用第9楼qlyy2007-08-29 23:23发表的:单纯就学历而言,国内的大环境要求学生尤其是医学生必须获得高学历才能买到就业于大医院的门票,而就今后的事业发展而言,大多数人还需要有大医院、高起点的背景支持。当然,国外的医学教育尤其是北美(甚至是我国香港地区)没有所谓的高学历低学历之分,但是对学习成绩的要求还是必不可少的,所以学历很重要能力这个确实范围很广,如果就专业学习而言,就有创新能力、有学习(也可以说是模仿)能力,有的医生可以按照已有的知识按部就班的工作,不出失误或者很少失误,可以成为良医;而有的医生会首先学习已有的东西而后利用自己的实践冒着风险挑战过去的权威,创立自己的品牌,成就一番事业,这种人可以成为大医职称,这个中国医生特色的评价系统,他的存在却是解决了不少问题,大体区分了医生的层次,但是就像科举制度一样,弊端重重,尤其是过去,有的人只需要熬资历、不出错,就可以顺晋,一步步走到高级职称,而有的人即使足够出色,也不能提前很多(破格也不能真正反映医生之间的差距),何况一个人如果晋升的太快,还可能会遭到非议所以综上所述,对我们现代的医学生来说,学历、能力尤其是创新能力都是很重要的,而职称,只能说是听天命,尽人事, 虽说也应该追求但是不应该放在首位。.......

离线xiaoben0628
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只看该作者 11楼 发表于: 2007-08-30
学历很多时候是敲门砖,只有了这块砖才能进你施展能力的地方,也就可以晋升以后的职称了
离线xyzmoon
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只看该作者 12楼 发表于: 2007-08-30
我想说说人才引进和招聘上面的问题
从这个层面上来说
一个医疗机构如何招聘来能创造价值的人员
也就是说
如何使得自己的招聘行为具有最大的性价比
他需要的考虑的是整体而不是个体
所以在这个时候
以所取得学历和职称作为选材的标准是最优选择

关于能力作为选材的标准
是需要一段时间的检验的
所以医疗机构一般选择已经有些建树的医务人员
作为引进对象
作为选材来说
也是无可厚非的

关于职称晋升的问题
将学历、年资、发表文章等可量化指标的综合评价
作为职称晋升的标准
也是管理中的合理选择
至于个体的差别
在整体管理中是很难兼顾的
[ 此贴被xyzmoon在2007-08-30 13:43重新编辑 ]
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只看该作者 13楼 发表于: 2007-08-30
引用第12楼xyzmoon2007-08-30 13:28发表的:我想说说人才引进和招聘上面的问题从这个层面上来说一个医疗机构如何招聘来能创造价值的人员也就是说如何使得自己的招聘行为具有最大的性价比.......


王部说的在理。赞王部。
离线永远的鱼
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只看该作者 14楼 发表于: 2007-08-30
将来会不会出个王院士呢?
期待.....
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