引用第60楼eagameea于2007-04-10 20:36发表的:呵呵,要做一个不能替代的,或者不是那么容易替代的人
其实例子可以举很多。
就业去原来所谓的邮电医院,电力医院,煤炭医院,武警医院或者其他类似性质的医院,病号不多,工作量也可以,待遇还不错,那么想到过n年后面临的兼并,裁员,分流,学生扩招低薪应聘等压力了么?
如果那时候再意识到失业危机,或者从相对安逸的工作状态下重新起步,那么难度可想而知了。
其他类似的公务员,医院后勤等机构也都有类似风险。
今天保守的选择可能孕育着以后巨大的风险,而今天对自己的挑战,那么可能就是成功的前奏了。
”不变革风险更大“,不仅仅是自己能否替代的问题,更是处世原则。