给即将工作的毕业生的七字箴言 [复制链接]

　　　　　　　　　　　　　　 沉默肯干讲原则

沉默

　　每个公司都有自己的企业文化和规章制度，通过《员工手册》表现出来的不过是冰山一角。在还没有熟悉情况之前，适当地保持低调可以帮助自己更快地溶入同事之间。如果太多地提问，尤其是对一些显而易见的情况地提问，会让别人产生"弱智"的感觉。不如静下心来细心观察：周围同事喜好什么、憎厌什么、原因是什么、他们的工作进度、方式、在工作中他们遇到的困难与解决的方法等。这些对自己都是很有实用价值的。不要急于发表意见，因为锋头太键也许会给别人留下不好相处的印象；同时公司中还有些问题是隐性的，例如公司内部的派系斗争，以及一些非政党人事关系，这些也都是新人无法了解到的。所以适当地保持沉默、等到对情况了解比较透彻，可以拿出成熟和可行性较强的计划时再说，对自己有百利而无一害。

肯干

　　每个新人到岗后往往会遇到部分老油条员工，形成一些负面影响，例如："他可以在上班时用公司电话煲粥，我为什么不可以？"。也有被老员工欺生的情况发生，如被指挥去买报纸、打扫卫生和做一些其它杂事，这时新人最好沉住气，表现出自己良好的职业素质。在苦干的基础上巧干，用行动说明自己的实力，从小事中培养自己的能力。

讲原则

　　提倡新人沉默、肯干，也并不是要大家作好好先生，新人有自己的活力和生气，企业招新也正是需要这些新鲜的气息。学生要尽快褪掉自己的学生气，养成良好的职业操守、职业道德，该讲的话一定要当面讲清楚，不要背后嘀咕；该做的事一定要做，该坚持的原则也应坚持。这样虽然开始时往往会得罪一些人，显得不够乖巧、讨好；但只要是对的，最终肯定会被接受，你的工作也会因此进行地更加顺利，减少了后期摩擦和一旦发生问题后相互推诿扯皮现象，正是职场中的"先小人后君子"的做法。 校园和职场上所面对的压力有相似也有不同的地方，迅速提高自己的能力，在工作中不断学习和锻炼自己，才能先生存后进步。

又到了新一届毕业生找工作的时间，就业再一次成为热点话题。日前就了解到某国企老总招秘书只限美女，喝酒唱歌成为录用标准

　　据悉，这场面试进行了四步曲，面试前奏曲——男生不战而败，女生不战而胜。面试第一轮——女生排排站，简历不重要。面试第二轮——美女会合复试，关键词“喝酒、唱歌”。 面试第三轮——说了不算练了算，老总亲临选秘书。如此招聘真不知是“选美”还是招聘秘书！难怪让“初出茅庐”的大学生们晕了头，屡屡碰壁！一名丁同学感慨说：“感觉他们跟耍猴似的。”事实上，这只是职场招聘“乱象”的“冰山一角”，大量的“不选优生选差生，不看简历看八字，不问成绩问酒量”的令人费解的现象在往年也大量存在，让人深思。

　　职场招聘何以“乱象”不止？在我看来，这首先源于用人单位与求职者间悬殊的地位。当前就业难问题突出，企业掌握了人才市场的话语权，求职者已沦为“弱势群体”。用人单位与求职者间过于悬殊的地位，导致一些企业在招聘中提出了过分苛刻的要求。手握劳动关系的“主动权”，居于强势地位的用人单位，通过设置某种障碍，不断抬高招聘门槛，就业歧视随之产生。一些企业敢于“不问成绩问酒量”、“给求职者测生辰八字”，甚至给大学生开出每月四五百元的工资，都源于此。资强而劳弱的现实让一些企业养成了骄横的心态——“想干就干，不干拉倒”，在这种情况下难免乱象丛生。

　　其次，是受社会不良风气的影响。企业招人，看重的本当是求职者的能力，一些企业却请来 “命理大师”，专门为员工算命，测应聘者的生辰八字，这显然是受带有封建迷信思想的“风水文化”的影响。而一些企业要求大学生“会喝酒、跳舞”，无非是想让大学生陪领导、客户吃喝玩乐，做“公关人员”。在社会庸俗文化和不良风气的影响下，一些企业的招聘条件和要求再奇特也不足为怪。

　　最后，是法律规定的滞后。劳动法第十二条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。然而，在当今职场，民族、种族、性别、宗教信仰等招聘歧视，已成为过去时。对于近些年来新招迭出的“有违精神，不违条文”的隐性、柔性歧视，这条原则性的规定由于缺乏相应的配套细则予以支持，因而缺乏可操作性，被歧视的求职者很难找到合适的法律武器进行自我保护。法律规定的滞后让求职者处于极为不利的地位，面对权益被侵害往往无能为力。目前很多国家对反就业岐视已有细致的条文规定，因此，加紧制订反就业歧视方面的规范，详细规定就业歧视的界定、种类、法律责任，这是消除职场“乱象”的根本之策。

不知道该说什么了

作为男生俺认了

为人处事还是低调一些好,多干事少说话,赞同 顶!