泰山医学院2007年人才招聘计划
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发出日期：2007.01.04
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泰山医学院是山东省省属高等院校，座落在风景秀丽的泰山脚下，这里山清水秀，是治学研究的理想境地。
学校现设有基础医学部、社会科学部、临床医学系、放射学院、人口与计划生育学院、药学院、护理学院、医学检验系、管理学院、化学与化学工程学院、外国语学院、信息工程学院、运动人体科学系、生物科学系等14个教学院部系；设临床医学、医学影像学、护理学、生物医学工程、英语、药学、计算机科学与技术、环境工程、公共事业管理、生物技术、医学检验、化学工程与工艺、市场营销（医药方向）、统计学、信息管理与信息系统、中药学、制药工程、俄语、高分子材料与工程（医用）、社会工作（公共卫生方向）、运动人体科学、应用物理学（医学物理学方向）、旅游管理、电子信息科学与技术、人力资源管理、口腔医学、劳动与社会保障、生物工程等28个本科专业，专业门类涵盖医学、工学、文学、理学、管理学、教育学、法学等学科门类。有影像医学与核医学、内科学、外科学、病理学与病理生理学、神经生物学、药理学等16个硕士学位授权点。骨外科学、影像医学与核医学、药理学为省级重点学科，老年医学、影像医学为省医药卫生重点学科，脑微循环实验室为省级重点强化建设实验室。
学校占地总面积3000余亩，现有全日制普通在校本专科生19000多人，研究生350多人。13名院士受聘为我校教授。
为进一步加强师资队伍建设，我校加大了招聘、引进高层次人才的力度，制定了聘请、引进人才的优惠政策。真诚欢迎您来泰山医学院发展。
一、聘请、引进人才的条件
引进的高层次人才应符合学科建设需要，具有良好的职业道德和较高的学术水平，专业对口，身体健康。
二、引进人才范围
（一）两院院士、国家“千百万工程”一、二层次人员。
（二）博士生导师、国家级有突出贡献的中青年专家等国内享有一定知名度和较大影响的专家学者。
（三）省级专业技术拔尖人才、省级有突出贡献的中青年专家、具有博士学位的教授（年龄在50岁以下）、博士后出站人员。
（四）博士及具有硕士学位的教授（年龄在45岁以下）。
（五）硕士（同时具有学历、学位）。
三、引进人才的待遇
（一）两院院士、国家“千百万工程”一、二层次人员来我校工作，学校无偿提供180平方米以上住房及其相应配套家具，配备秘书一人；除国家规定的待遇外，每年院士津贴20万元，国家“千百万工程”一、二层次人员津贴15万元；根据工作需要，提供必要的科研条件和科研启动费100万元。
两院院士、国家“千百万工程”一、二层次人员应聘每年来我校工作三个月以上者，学校提供180平方米以上住房及其相应家具，根据课题需要配备工作助手，提供科研启动费50万元，每年院士津贴10万元，国家“千百万工程”一、二层次人员津贴8万元。
（二）博士生导师、国家级有突出贡献的中青年专家等国内享有一定知名度和较大影响的专家学者，学校提供15万元安家费，安排180平方米以上住房；五年内发给特殊津贴5万元；根据科研课题情况提供科研启动费12万元以上；配电话一部、笔记本电脑一台；其配偶如具有全日制大学专科以上学历，可以随调。
（三）省级专业技术拔尖人才、省级有突出贡献的中青年专家、具有博士学位的教授、博士后出站人员，学校提供安家费12万元，安排90平方米住房，五年内发给特殊津贴5万元；根据申报科研课题情况提供科研启动费10万元以上；配备电话一部、笔记本电脑一台；其配偶如具有全日制大学专科以上学历，且学校有合适工作岗位安排的，可以随调。
（四）博士及具有硕士学位的教授，学校提供安家费10万元，安排90平方米住房，五年内发给特殊津贴3万元；根据申报科研课题情况提供科研启动费4—10万元；配备电话一部、微机一台。其配偶如具有全日制大学本科以上学历，且学校有合适工作岗位安排的，可以随调。
（五）学校为引进人才配备良好的工作及科研条件。对其在专业技术职务晋升时，同等条件优先评聘。对取得的技术成果、公开发表的论文等，根据我校的有关规定发给津贴及给予奖励。
（六）引进学科建设急需的高层次人才的有关优惠待遇、条件，由校长办公会专门研究决定。
（七）出国留学人员来校工作，享受以上相应条件的优惠待遇。
四、服务年限
引进来我校工作的人员的服务期，硕士一般为5年，博士等一般为8年，并签订协议。
符合以上条件并愿意从事高等教育及医疗工作的人才，请及时与我校联系。
联系人：孙兆平 谢晋东 曹斌 何文
地 址：山东省泰安市长城路 泰山医学院人事处
邮 编: 271016
电 话: (0538) 6222206，6229961
E-mail：
rsc@tsmc.edu.cn 附：泰山医学院2007年教师引进计划
