编制 [复制链接]

引用第28楼玫瑰浓情于2007-04-25 20:57发表的:两位师兄我也打听了好像在省立医院编制外护士和临时护士（合同制）不是一回事编制外是要通过省卫生厅考试的很难进，待遇和编制内几乎一样，只是他们的工资是医院自己负责，和国家没有关系，国家不补助。.......

我认为楼上是对的。
现在医院体制是新旧结合的体制。过去的“老人”是医院规模限制医院编制，一个人一个坑，是固定的，每人都是占用一个资源，人事档案之类在人事局这种单位存放。现代医院体制改革是合同制，聘任制。就是不存档案都放在人事代理公司，合同5年或者其他年限，届时续签。另外，评聘分开，职称与被聘的职位是不同的。就是说，副高职称的如果聘为主治，就是主治的工资。

另外，临时医务人员不同于上面的合同制，就是有合同而没有人事之类的变更，主要根据合同要求来进行。

新人新办法，老人老办法，这个体制交替的时代，很复杂。合同制是趋势。实际上，医院和医务人员选择多一些，优势和劣势都有。不过，算是现代企业制度了。

以前好像我说过这些，又絮叨了一遍。

引用第30楼merck于2007-04-25 21:14发表的:我认为楼上是对的。现在医院体制是新旧结合的体制。过去的“老人”是医院规模限制医院编制，一个人一个坑，是固定的，每人都是占用一个资源，人事档案之类在人事局这种单位存放。现代医院体制改革是合同制，聘任制。就是不存档案都放在人事代理公司，合同5年或者其他年限，届时续签。另外，评聘分开，职称与被聘的职位是不同的。就是说，副高职称的如果聘为主治，就是主治的工资。.......

目前合同制护士的待遇太差是主要问题
同工不同酬是非常普遍的事情
况且作为待遇来说
不仅仅是工资那么简单

引用第30楼merck于2007-04-25 21:14发表的:我认为楼上是对的。现在医院体制是新旧结合的体制。过去的“老人”是医院规模限制医院编制，一个人一个坑，是固定的，每人都是占用一个资源，人事档案之类在人事局这种单位存放。现代医院体制改革是合同制，聘任制。就是不存档案都放在人事代理公司，合同5年或者其他年限，届时续签。另外，评聘分开，职称与被聘的职位是不同的。就是说，副高职称的如果聘为主治，就是主治的工资。.......

这位师兄说得比较接近我打听的结果
总之

护士分两种：
  1. 正式护士：
        分为两种：编制内和编制外（待遇基本相似，编制外略差且相对不稳定些，但问题不大）
  2. 临时护士：纯被剥削型
好像是这样的〉〉〉

生活艰难啊

身为护士为自己的前途担忧啊

引用第34楼舒碧荷于2007-04-26 22:09发表的:身为护士为自己的前途担忧啊

护理就业整体还是可以的啊。

这个编制问题不仅仅是护理的问题，临床其他专业也有聘任制的问题。
医院现在不是完全意义的事业单位， 至少是企业化运作的事业单位，所以聘任制也应该可以接受。
毕竟，工科的毕业生大多数还是合同制，聘任制的。

这种东西不会很久的

只有七年的硕士 可以是编制内的

那我们学校的六年 和以后的五年那岂不是亏大发了

干脆山医只要七年得了 干么还要本科 这不是那我们开涮么

引用第37楼苍蝇于2007-05-03 11:41发表的:只有七年的硕士 可以是编制内的那我们学校的六年 和以后的五年那岂不是亏大发了干脆山医只要七年得了 干么还要本科 这不是那我们开涮么.......

谁告诉你只有七年制有编制阿？
我已经澄清过了

引用第37楼苍蝇于2007-05-03 11:41发表的:只有七年的硕士 可以是编制内的那我们学校的六年 和以后的五年那岂不是亏大发了干脆山医只要七年得了 干么还要本科 这不是那我们开涮么.......

博士以后也会面临这种“编制”问题，聘任制是现代企业制度，“编制”是以前计划体制，政府行政部门的管理方式。医院和政府部门还是有区别的。

以后职称和学历都要归结到“聘任”这个上来，如果不聘，那么都没有，如果聘的话，低职高聘，高职低聘都是正常。也就是说，就算是本科的主治，被聘做行政主任拿高薪也是可以的，而且如果这个主任科室发展很快，病床很多，患者很多，也可以聘任超出以前传统“编制”人数的医护人员。还有以前那种出国不归，跳槽到其他医院仍然占用“编制”的情况，新人就进不来了，科室干活的人不多，“编制”却满了。有了“编制”，等于可以安心混了。这些情况会少一些。

至于那种临时护士，情况不同于这种聘任。