本人妇科男硕一个（七年制），面试还算满意吧！
面试主要分为四部分：叶主任（人事科主任）面试+心理测试+妇科主任面试+院长谈话
1.叶主任面试：
第一感觉就是她那英语说的唾沫横飞，据说是从澳洲回来的，当时就想她难道是在澳洲的聊吧工作？我和聊天（英语）时她觉得有些词语用的不当的时候还会打断你加以纠正，简直就是狮子座的---追求完美！！首先是英语自我介绍接下来就是英语聊天，谈了个把小时，之前她说了一句今天反正不忙就多谈会，我一听就差点晕了，唾液腺也晕了，全英语哦！！问了我跑了哪些医院有哪些医院有意向要我之类的，为什么选择她们医院，还有这一段找工作的感受！！聊完后她就介绍了她们医院的一般情况和发展前景（因为那天他们去我们学校招聘的时候我没有去，后来打了电话联系了他们再去院办面试的），总体来说叶主任对我的表现比较满意，英语关打了80分（她说75分以下的是坚决不要的）！！
2.心理测试：
测试是一个较为科学的软件系统，一共有200道题在30分钟内完成，是主要判断有没有忧郁症的一种方式；比如：你有没有经常一个人自言自语？你是宁愿住在现代的豪华城市还是幽静的山水村庄？下面的职业愿意选哪个：A.工程师 B.不确定 C.中小学教师；类似这样的题有3道左右。还有很多......
做完还好没有忧郁症！！
3.妇科主任面试：
我是上午去面试的，刚好妇科罗主任在上门诊，叶主任问我想不想搞产科，还没有来得及回答，她就说要是想搞产科就要产科的主人过来问问专业问题，我汗，我一妇科七年制的本来对妇科的东西了解的就不多还问产科，立刻就回绝了！！等到他们下午上班，叶主任介绍说罗主任是从美国回来的，我就吓了一大跳，不过我想应该不会考英语方面的了，没想到后来还是用英语聊了一会，不过罗主任的口语就一般了！！罗主任拿着简历就一页一页的翻，根据我写的就问相关的问题（还好还算准备了的），问了计算机应用能力，英语写作能力，科研能力，还问了我会不会妇科的一些临床技能，会不会做人流，上过手术没有，我说我后期选了课题后就没有上过临床，但是一些基本的临床技能都还算会，接着他就写了：“临床实践能力薄弱”，还问了一个基础知识的问题关于卵巢癌的，很简单！！
4.院长：
院长好像主要是征求叶主任和罗主任的意见，还看了一下我的短手指，哎，不是本人的错啊！！说了一句总结的话：我们看重的是综合素质，七年制的同学总体来说要比（5+3）的稍强（不是我说的啊，当然也不能一概而论），临床和专业知识以后跟着有经验的专家学最多2年就会提高，还是比较满意！！
最后叶主任和罗主任就说要我试工几天，我昨天火车票定的是晚上的，说明了情况他们就放了我回来，不过之前叶主任说了句：这个机会难得哦，现在来我们这边试工的很多哦，怕看到好的到时候就不要你了!!最后和罗主任互留了的电话说保持联系！！
希望对大家有帮助！！！
