昨天被人挑选，今天挑选别人！
看着送来的一些简历，想想大家总归都是抱着一颗尽快找到工作，找到适合自己的工作，找到一份适合自己的好工作来投递的简历。想想自己的昨天，所以今天对每一份简历都做了认真的阅读。大部分还是不错的，但是个别的简历的确不敢让人恭维，这可是你的脸面和决定面试者对你第一印象的东西哦！总体说来，有以下一些缺憾：
1. 导师名字写错！简历封面和内页中的同一个导师的名字竟然对不上！！呵呵，错的够离谱吧！其实，都是同一个专业的，大家又经常在一起开会交流，所以对稍有名气的老板都是认识的。我想这样的简历，老板见了不猛抽PP才怪！！
2. 导师的专业写错！！这可是真的哦！！老板是R专业的，竟然写成G专业。何况这个老板的确在圈子里还有些名气！！呵呵，离谱吧！！谈何严谨性！！
少许建议：
1. 不怕有缺点，就怕没有特点。只要是人都会有缺点！缺点是可以改正的。但是特点是一个很吸引人的东西，比如男生（不好意思啊，有点歧视），比如帅气的相貌（建议简历中的照片用生活照，或者出席某重大会议进行学术交流时的照片，可能为你加分不少！！登记照尽量不用！！），比如参加过某项大型活动，且在活动中体现出了你的能力，如参加体育比赛获奖，会舞蹈、做过节目主持人、参加过某些重大的公益活动，或者体现你的组织能力，领导能力和亲和性等等。
2.一定要注意体现出你的学术水平和学术能力，有多少写多少，不要一笔带过，即使你不是主要的组织者，参与了、知晓了都是很重要的经历。因为一个人不可能经历全部的事情！！
3.研究生毕业的时候，很多同学都有了BF或者GF，如果是同届的，投递的时候最好是给招聘的人讲清楚。现在大家投简历都是大撒网，有时候单位好不容易相中一个，结果因为另一半的缘故又飞了，医院也很沮丧！！相反，一起投，体现了你的诚意！！即使没有录用也只是损失了几张简历而已！！
4.要诚信，但是不要太傻，太迂腐！！呵呵，也许我有点刻薄了哈！！但是有些同学的确如此！比如，你没有过CET-6，别人问你的时候，你可以说考了，还差几分，还在努力，很有信心毕业前过！！不要很诚信的说，靠了5次，我还要努力云云。。。。。。
5. 社会能给予的机遇不会太多，要抓住，不要轻易浪费面试机会。
最后，希望大家能顺利找到满意工作
谢谢大家关心这个帖子！关于贴照片的问题，是这样的，现在大家用的简历大多是沿袭师兄师姐，或者网上download的，格式嘛都是大同小异的！其实，大家注意过没有，有哪儿的规定要求简历上的照片要用2寸的登记照呢？除了身份证，体检表，和毕业证等。这个地方贴生活照，尤其是参加重大活动啊，获奖啊什么的照片，体现了自己的风采啊。在众多贴登记照（有的干脆是电子照片，用低分辨率彩喷打印的照片），是不是让HR眼睛一亮啊？所以我觉得，只要版面布局合理，用生活照肯定比登记照要好！！
还有哦！投递简历，最好是纸质版的，最好不要用所谓的电子邮件投递！为什么？第一，现在大家都是大撒网，不管多差的医院总能从招聘会中带回一大堆的简历。全院几十个科室都需要，需要多少人工啊，再则，每个科室需要的人都是1个或者2个，而侯选者往往有好多人，这样的话，有谁回去关心若垃圾邮件一般的电子简历呢？第二，医院的各职能科室的办公经费都是有限的，你会指望他们去给你打印简历？
我所说的都是常规情况，当然，如果你是牛人，有人打招呼，那我只能恭喜你！
简历的封面还是要的。人要脸，树要皮啊！首先，简历的封面提示了你的来路。第二，简历的封面上往往也有简单的联系方式，这样也便于HR们和你联系啊！
关于简历中有关学校，个人和导师的大段论述，建议省略。第一，很多同学是抄前辈来的，自己根本没有动脑筋写！！第二，你的这些东西，没有任何针对性意义。大家都很现实，你在我这投了简历，就是看的起我，是否录用你，看你的功底如何，而不是一大段絮絮叨叨的废话！！而其他的东东，比如业余爱好，个人特长等等，这些都很有价值，到是被大家忽略了！！
个人浅见，仅供参考！谢谢大家的关注！
面试新人
谢谢医院的信任，我去面试来我科工作的几位新人。总体感觉还是不错的，结合自己被面时的感受，略有少许感受：
1. 面子上要过得去。这里所谓的面子主要是指自己的衣着，简单庄重即可，即不要过于奢华，也不要过于寒碜即可，当然也不要搞的无厘头一般再来一个黄中带金，金中带白的爆炸式时尚一族。毕竟，医疗行业是一个很讲究专业素养，很严肃而不像发廊一般新潮的服务行业。让病人看了，觉得你是一个值得信赖的医生。
2. 谈吐要文明。这里不是宿舍，兄弟哥们姐们可以一同烂侃，当然尽量避免各种地方普通话（如广普，川普）等，尽量标准一些。鄙人这所撮尔小院也靠过普通话。以前不觉得，现在觉得还是有用的。毕竟现在的人口流动大，可以遇见全国各地的患者，如果你一口地方普通话，呵呵呵，恐怕效果大打折扣了。当然，讲话稳重，语音高低适度，语速快慢适中那是必要的。至于讲话的水平，那不是一日之工。
3. 硕士求职还是要一点临床工夫的。毕竟绝大多数同学毕业后还是要首先靠临床工作吃饭的。很多老板，特别是大老板，因为课题多，逼着小弟小妹们3年绝大部分时间都奉献给了实验室和SCI，来面试的时候还是本科实习时候的底子，况且有很多人在大五的时候为了考上研究生而主动放弃了实习计划。所以面试的时候，问的病史不完整，条理不通顺，要点不全面，体检手法不准确，体检重点部位不突出，阳性体征缺漏，诊断考虑不能切中要害，思路不明确，治疗原则不明确等等等等。尽管是冬天，那额头上的汗哦，珠子一般的往下滴。现在不读书了，也可以发飑的说一句了，如果那些大老板们不能让弟子们都转博或者没有能力打招呼搞定学生的就业，还是放人家一条生路吧，否则真的有点自私。否则，弟子们扛着那块硕士大牌子，实在沉重的很！！身边就有现成的例子。二十七八的大小伙子被本科毕业的主任训的眼泪掉！所以，我觉得，硕士就应该给老板明确提出要上临床，呼吸科的要学会纤支镜，消化的学会胃镜，心内科的（男生）能到导管室混个脸熟，肾内科的学学造瘘实属应该。。。。。不知大家是什么感觉。
3. 面试的时侯要善于展示自己。比如科研做的较好的，多给主任吹吹将来来了之后除临床要拜主任多关照之外，科研上帮主任撑起一片天。临床还不错的，也可以吹吹在省里的大医院的如何带比自己大的多的进修大哥大姐们查房时解决的经典案例等等。不要认为自己没有才，要找到展示自己的角度。再小的钻石，只要对准了光，总能看到闪光的一面。当然，不要太发飑哦！主任也是有面子的，否则认准你是一刺头，可就麻烦了。总之，让主任认为你是一个可用之才！！
面试新人
谢谢医院的信任，我去面试来我科工作的几位新人。总体感觉还是不错的，结合自己被面时的感受，略有少许感受：
1. 面子上要过得去。这里所谓的面子主要是指自己的衣着，简单庄重即可，即不要过于奢华，也不要过于寒碜即可，当然也不要搞的无厘头一般再来一个黄中带金，金中带白的爆炸式时尚一族。毕竟，医疗行业是一个很讲究专业素养，很严肃而不像发廊一般新潮的服务行业。让病人看了，觉得你是一个值得信赖的医生。
2. 谈吐要文明。这里不是宿舍，兄弟哥们姐们可以一同烂侃，当然尽量避免各种地方普通话（如广普，川普）等，尽量标准一些。鄙人这所撮尔小院也靠过普通话。以前不觉得，现在觉得还是有用的。毕竟现在的人口流动大，可以遇见全国各地的患者，如果你一口地方普通话，呵呵呵，恐怕效果大打折扣了。当然，讲话稳重，语音高低适度，语速快慢适中那是必要的。至于讲话的水平，那不是一日之工。
3. 硕士求职还是要一点临床工夫的。毕竟绝大多数同学毕业后还是要首先靠临床工作吃饭的。很多老板，特别是大老板，因为课题多，逼着小弟小妹们3年绝大部分时间都奉献给了实验室和SCI，来面试的时候还是本科实习时候的底子，况且有很多人在大五的时候为了考上研究生而主动放弃了实习计划。所以面试的时候，问的病史不完整，条理不通顺，要点不全面，体检手法不准确，体检重点部位不突出，阳性体征缺漏，诊断考虑不能切中要害，思路不明确，治疗原则不明确等等等等。尽管是冬天，那额头上的汗哦，珠子一般的往下滴。现在不读书了，也可以发飑的说一句了，如果那些大老板们不能让弟子们都转博或者没有能力打招呼搞定学生的就业，还是放人家一条生路吧，否则真的有点自私。否则，弟子们扛着那块硕士大牌子，实在沉重的很！！身边就有现成的例子。二十七八的大小伙子被本科毕业的主任训的眼泪掉！所以，我觉得，硕士就应该给老板明确提出要上临床，呼吸科的要学会纤支镜，消化的学会胃镜，心内科的（男生）能到导管室混个脸熟，肾内科的学学造瘘实属应该。。。。。不知大家是什么感觉。
3. 面试的时侯要善于展示自己。比如科研做的较好的，多给主任吹吹将来来了之后除临床要拜主任多关照之外，科研上帮主任撑起一片天。临床还不错的，也可以吹吹在省里的大医院的如何带比自己大的多的进修大哥大姐们查房时解决的经典案例等等。不要认为自己没有才，要找到展示自己的角度。再小的钻石，只要对准了光，总能看到闪光的一面。当然，不要太发飑哦！主任也是有面子的，否则认准你是一刺头，可就麻烦了。总之，让主任认为你是一个可用之才！！
转自丁香园 写得很好供大家参考
