上海要全面推行“住院医师培训计划”，一时间议论纷纷，开心网，丁香网上声音此起彼伏。目前是状况是只有纲要，没有细则。我希望相关战友们以及战友的朋友们能联合起来，一起向卫生局，市长信箱提出我们被培训者的心声及意见，尽可能的争取我们的权益。（都说“会哭的孩子才有奶吃”）其实这封信主要汲取和引用了之前很多战友金玉良言，时间仓促没来得及标明出处，敬请谅解。
【12月1日】
lanruo wrote:
上海市卫生局一位副局长透露,说是政策12月上中旬会下来,还是和卫生局签约,看来领导们根本没有把我们的呼吁放在心上-----都是一群没有权利和影响力的年轻人啊，凭什么损害领导的威信照顾你们的未来呢，3年之后,领导也许早就升官了,谁管大家的死活啊.
还有一则更让人触目尽心的：
lynnjean wrote:
今天主任被学校叫去开会关于制定住院医师培训专科培训计划的。据说还是培训合格后才能双向选择，但要培训科室要付培训生奖金，主任说把培训资格定得低低的，随便个二级医院，就把人塞进去，省的人多了分他们的钱！可见这一政策的关键实现者（培训基地和学生）都持反对态度。二级医院有什么培养能力，大家心知肚明。另有小道消息:培训合格成功就业后，接受单位要把这三年的培训费吐回给政府！这样的话谁还敢要你，除非羊毛出在羊身上，我们自己买单！据说开会时大家都在说现在政府就怕学生闹事了！真不知道十二月会出个什么怪胎来！
今天看到这两个消息 心里五味成杂的……
我觉得卫生部是培训的最终推手，所以到卫生部信访是没有用的。不知各位战友还有什么好办法吗？
我觉得得上更高一层 ，总理不是说过 医务人员有什么困难跟他说嘛[\b]
【11月30日】
1、三湘都市报
http://press.idoican.com.cn/detail/articles/20091127522A253/ 2、给卫生部长的第三封信：医学生家长 密码63565740
3、搜狐上的另一篇文章 请各位网站多多支持
http://bbs.club.sohu.com/r-zz0580-361354-0-2-900.html[\b]
janpy wrote:
上海毕业生最担心的问题，是培训后的就业问题。中山医搞培训都5年了,培训完的下场很清楚,留下的当然皆大欢喜,没留下的得另谋出路,不过通常不太有人要,因为这个培训发的证书可不是学位证毕业证,出了院门就没人认,而且会被认为是淘汰的失败者,大概相当于次品一类,所以才会被医院辞退.再找工作相当于办一次调动,困难得很.所以不是表面光冕堂皇的口号就能掩盖其残酷的本质.
看到这个更觉得，心里不觉得心寒，培训3年以后原来找工作更困难，是否能多为卖命的住院医医师培训生多考虑一下出路呢？……
希望有更多媒体关注到我们，为我们的现状说句公道话，让培训不流于形式，而是实实在在对被培训者有益，对患者有益；也能让培训者安心，用心培训，不断学习，不断提高，最后为中国医疗事业的提高做出贡献!!
【11月29日】发现一个BLOG 不错 也可以以此作为争取权益信件内容：
http://blog.sina.com.cn/s/blog_3ea283280100g1xv.html【11月28日更新】
1、周六本来打算去见人大代表柏万青（不是去散步，而是去反映情况），可能通知太仓促，没有人响应，确实让人感到诧异。这么多人在丁香园说要为自己争取权益，但当真的实际行动起来时候，大家都说周六都很忙，有活儿要干，没法去了……
2、中国网有我们的报道了，好像有点点媒体对我们关注了：
http://news.china.com.cn/chinanet/07news/china.cgi?docid=16627108620678382381,2502337112850952119,8335341006483561449,2502337112850952119,0&server=202.108.33.203&port=6666
3、打听到
http://space.tv.cctv.com/podcast/xinwendiaocha央视新闻调查网页
地 址：
北京复兴路11号中央电视台《新闻调查》栏目
邮政编码：100859
联系电话：8824 4307
EMAIL：
xinwendiaocha@vip.sina.com柴静信箱：
chaijing@263.net 我觉得这个节目有一定的影响力，而且我们目前的情况符合他们节目的胃口，有报道价值，在21世纪人才是发展关键的时代里，在上海这样国际化并充满了竞争和压力的大都市里，越是在医生被大众指责和疑问的情况下，对下一代医生80后医生的培养应该更是不容忽视的问题，也是焦点医改的重要组成部分，我相信有志者，有眼光的好记者会是我们的朋友！
不知道战友们是否会实际和节目组联系一下？
【一封来自医学生家长的信】
losesleep wrote:
11月中旬，上海各医学院校突然通知所有应届毕业生：上海市卫生局规定，本市医院暂不招聘应届毕业生，从2010年起所有医学毕业生必须进入专科医师基地培训三年，合格后才能进入上海医院临床就业。这一突如其来的变化，令所有应届医学毕业生及其父母都不知所措、惊愕万分！
上海各医学院校就读临床医学专业、面临毕业的长学制学生或研究生正在各附属医院全年不断地实习，又同时紧张地寻找招聘单位。获悉这个消息，所有学医孩子的第一反应是，当初高考或考研选择临床医学专业大错特错了！作为学医孩子的家长，我们感到无比愤懑，主管卫生行政的长官们，你们草率行政把学医的孩子害苦啦！
我们不禁要责问推行这种荒谬方案的卫生行政部门以下问题：
1．长学制医学毕业生再培训3年的规定合不合情？
我们家长不敢说我们的孩子出类拔萃，但是，当年高考考上长学制医科生的都属于一本重点院校，考上临床医学研究生的的也是学子中佼佼者，岂料当年的优秀学子如今却要沦为社会上生活最低微的青年人。众所周知，医学专业本来就是所有高等学科内学制最长的专业。长达七年、八年的学制，每个医学生家庭每年为孩子付出的学费、住宿费、生活费等至少需2万元，累计已达十几万元。除少数富裕家庭外，大多数工薪家庭培养一个医学生孩子本已不堪负担，我们这一代父母到这年纪，男的有下岗和协保，女的大都已退休，经济条件大都捉襟见肘，本来期望孩子26-27岁毕业后有个稳定工作，经济和事业上可以独立，可以考虑恋爱、婚姻的终身大事。如今突然又要“培训”2-3年，意味着医学生还得依靠家庭父母资助才能度过“培训”阶段的生活。毕业后再进入基地“被培训”医师，将要年届30岁而不能确定工作单位，不敢谈婚论嫁，更别指望买房过正常人的日子。男孩子是毫无经济基础、前途未定的大龄“剩男”；女孩子更是陷入两难境地，如果先结婚会因成家或生育影响学业，但如果培训阶段再不结婚必然成为难以出嫁的“剩女”。假如正式实施这种有悖人性的医学教育体制，今后会有几个优秀学子愿意将宝贵青春耗费在漫长的免费“实习”和廉价“培训”中？还会有哪家父母愿意让自己子女去谋求这种前途莫测的“苦行僧”职业？
2．对应届医学毕业生突然采取培训制度合不合理？
在我们孩子高考或考研选择临床医学志愿时，从未被告知，毕业之后还要有2-3年“培训”阶段；直至2009届医学毕业生跨入医院工作之际，2010届学子也未获知有漫长的“培训”等待着他们。11月中旬各医学院校转达上海市卫生局紧急通知时，市卫生局官网上的所谓专科医师培训基地名单还在“公示”阶段；随后于11月27日，卫生局官网上刚刚下达《2009年毕业生编制培训能力及培训基地容量等统计表》，还在为推行专科医师培训方案收集数据，可见所谓专科医师培训的实施方案还根本不成熟。然而，卫生行政部门预先不做任何“安民告示”，也不等充分论证形成成熟方案，就草率地对应届医学毕业生“突然袭击”、强迫推行其不容选择的办法，美其名曰纳入“培训”，实则一下子剥夺了所有医学毕业生进入上海医院临床岗位就业的权利，这是极其霸道和不负责任的官僚作风，与党中央倡导建设和谐稳定社会的宗旨完全背道而驰。而且所谓的临床“培训”，又将是在医院各科室重复轮转，导师带硕士生、博士生已经穷于应付，哪还有精力管“培训”医生，无非是被医院作为编制外的廉价劳动力来使唤。研究生毕业后“被培训”的待遇和福利反而不如早几年本科毕业应聘进医院的在职医师，“培训”后的就业也没有任何保障，这种自行否定研究生教育价值的“培训”方案极其荒谬！这种没有任何过渡措施的“一刀切”做法极不合理！
3．医学生被当作“苦役”劳动力合不合法？
七年制医学生的后三年一直被安排在三级医院轮转实习。名为实习，实际被医院当作无须支付任何劳动报酬的劳动力。最近北大一医爆出的新闻，其实在上海各大教学医院都如出一辙。医学实习生在病房或急诊室24小时值班后不能睡眠，照常要跟主任查房、开医嘱；他们终年在病房或急诊室当班，却没有任何报酬和福利；他们双休日和节日加班也没有补休和分文加班费。当今国内所有企业的外来劳务工都按《劳动法》、《劳动合同法》享有劳动报酬、社会保障、以及休息休假的权利，而被称作“实习医生”的医学研究生恐怕是当今社会最受压榨、最无权益的劳动者。卫生行政部门非但不关心和解决医学实习生的疾苦，反而又搞出个3年廉价培训医师的规定，医学实习生好不容易从义务劳动的苦役中熬出头，紧接着成为没有单位身份的廉价“游医”，3年后再就业的办法将使“培训医师”沦为所有行业劳动者中的“二等公民”。遍览世界各国，我们还没有听说哪个国家有这种荒谬的规定；找遍人大批准颁布的法律，也没有一部法律可以允许把医学生当作廉价劳动力。上海市卫生行政部门有什么权力擅自推行这种违反《劳动法》、《劳动合同法》的规定？
而今，我们曾经立志一生从医的孩子面对现实考量，不由心头泣血，许多学子不得不在长学制或研究生毕业之际放弃“白衣天使”的理想，打算改行谋求其它职业。我们为父为母者，对孩子无奈的退却，除了深深惋惜和痛苦，还能够说什么？明年高考时，必定会有许多优秀孩子对医学院校望而怯步。卫生行政部门的草率行政和独断专行，是对一代医学后备人才的扼杀。如果强制推行不成熟、不合情、不合理、不合法的所谓医师“培训”方案，我们可以预料，未来选择临床医学为职业的优秀学子只会越来越少，政府的医改将不可避免地陷入优秀人材匮乏的尴尬局面，亿万百姓的生命和健康将要托付给谁？
我们向全社会强烈呼吁：暂缓实施尚不成熟的医师“培训”方案，还我们学医孩子的就业权利！ 我们家长向人大和政府提出以下要求：
1．人大及卫生行政部门应该对“实习医师”和“培训医师”制度做充分调查研究，依法审批，依法行政，保障在临床医学岗位上“实习”或“培训”的劳动者的起码权益。
2．实施“培训”医师制度，应该同步改革临床医学长学制或研究生教育体制，避免浪费极其宝贵的医学教育资源，避免再延误医学生本已漫长的求学之路。
3．“培训”医师制度应提前三年正式颁布后再实施，以便长学制医学生或研究生在本科毕业时尽早作出抉择。
4．推出“培训”医师制度后，原有长学制学生或硕士研究生如毕业后仍有志从医者，可由卫生局与其签署培养协议，在实习阶段应给予享受免费教育，不至于大批优秀人才流失。
5．作为过渡阶段，2010届医学毕业生进入临床，应该先与医院签约就业，再接受基地培训和考核。
身居卫生部部长高位的陈竺、担任上海市副市长要职的沈晓明，您们都是医学研究生的导师，您们最了解医学毕业生的疾苦，你们要亲自过问啊！
救救我们学医的孩子！！！
上海各医学院校
部分临床医学专业学生家长
2009年11月27日
（希望好心的朋友广泛转贴，谢谢您们！）
【11月27日更新】打算周六去见人大代表柏万青，在静安区那里。有哪位在上海的战友想一起去和她倾吐心声的 发短信给我，留下联系方式和加入QQ群：96713255
【11月25日】最新动态更新汇报：感谢各位战友积极建言，我尽力总结了大家的意见和建议，将最终稿《若上海仓促全面推行“住院医师规范化培训”政策，人为造成医学毕业生就业更严峻，凸显医疗单位供需矛盾，且培训易流于形式，易造成硕博优秀人才流失》及 战友lanruo版贴于第一楼 战友鉴定，若有任何遗漏 请即时DXY短信我。 我们有了自己的群——“上海住院医计划讨论群”96713255 大家一起献计献策吧！！
目前已投出渠道：
市长信箱：
http://wsxf.sh.gov.cn/wsxf/index.asp 【11.24更新】回复（都是系统自动回复的）——上海市网上信访中心：
系统：您写给杨雄常务副市长的信访事项，信访件流水号为：200911200448312573，本中心计算系统已成功接受。本中心工作人员将尽快处理并给予您回复。有关情况将通过本网站的"办理查询"栏目及时告知予您。
处理答复： 我中心收到您写给杨雄常务副市长的信访事项，信访件流水号为：200911200448312573，来信编号为：网2009046406
【11.26更新】领导回复：
上海市拟推出的住院医师规范化培训是为贯彻《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》中“建立住院医师规范化培训制度”及卫生部有关文件精神提出的，根本目的是为了提高本市临床医师的整体技能水平，因此本市把建立住院医师规范化培训制度作为贯彻落实国家医改方案的四项基础性工作之一加以重点推进。
在市府领导下，市卫生局、市发改委、市人力资源和社会保障局、市教委、市财政局、市政府法制办和市编办等部门正在积极制定方案，保证住院医师培训期间的待遇和权益，你所提问题和困惑都已在方案考虑之中，方案成熟后会尽快给医学生做详尽的解释说明，请相信市政府会拿出一个让各方都能接受的方案的。
卫生局局长信箱：
http://wsj.sh.gov.cn/website/category/jzxx.shtml上海人力资源和社会保障局局长信箱
http://bxpy.12333sh.gov.cn/JZZC/leaderZC.aspx、
天涯网站（原稿）：
http://www.tianya.cn/techforum/content/413/14375.shtml （跟帖不热烈）
sohu社区的讨论贴地址：
http://club.sohu.com/ (【11.25晚更新 已经到头版，大家去看看】)
友人为是媒体人，可帮我们把贴推到首页，并让她的朋友帮我们把天涯贴也尽量推到首页，大家一起来能把贴子顶上去！！！！谢谢
国家人力资源和社会保障部 部长信箱
http://www.mohrss.gov.cn/Desktop.aspx?PATH=/sy/jlhd/jlhdbzxx 准备投出渠道：
南方周末投稿邮箱
nfzmreview@gmail.com 【11月24日更新】需要各位战友出力的时候到了！！刚查到许多人大代表的公开信箱，一个人力量实在发不过来，需要大家齐心协力
全国两会热线966966 部分全国人大代表、全国政协委员将在今天起的一周时间内，每天上午9：00—10：00值守热线
卫生部长信箱：
http://www.moh.gov.cn/publicfiles/business/htmlfiles/wsb/pbzxx/200901/38652.htm（我寝室打不开“我要发信”按钮，很奇怪，有哪位战友能帮忙，发出去）
【11。25更新】 卫生部部长信箱：发信人：上海市医学院校2010届毕业生 读信密码：62457651
国家投诉办
http://ts.gjxfj.gov.cn/login-pre.pfv?jgsd（我寝室firefox浏览器不支持，IE打不开，郁闷，有哪位战友能帮忙，发出去）
全国人大邮箱：
rd@peopledaily.com.cn全国政协：
qgzx@peopledaily.com.cn国务院：
gov@peopledaily.com.cn全国人大代表张礼慧：电子邮箱：
zhangcqop@yahoo.com.cn。征集方向：文化创意产业发展、社会公共卫生事业和基础教育问题。
全国人大代表韩德云：电子邮箱：
handy_pub@126.com。征集方向：社会保障、公平就业和民工权益。
全国政协委员连英俊：电子邮箱：
cqtaimeng@163.com。征集方向：大学生就业与大学生诚信建设。
周洪宇
hongyuzhou@vip.163.com上海政协市民信箱
shiminxinxiang@eastday.com上海人大网站，给刘云耕主任 发信吧
http://www.spcsc.sh.cn/spcsc/市委市政府信访办
xfb02@shanghai.gov.cn上海市民信箱
shiminxinxiang@eastday.com全国人大代表的邮箱（大家没事就发邮件给他们吧！）
陈建教 电子邮件：
SMHEILIAN@21CN.COM 若谁发了哪个邮箱，请在后面跟帖里汇总 谢谢
若有其他申诉渠道，请尽快告诉我们 或者转帖文章过去 ，贴个连接上来，方便到时候一起汇总 谢谢战友们支持！
是否有更多战友们帮忙到各大网站转帖，百度，网易，天涯，新浪等无需注册就能看到的各大网站，引起社会的热议，媒体关注，让人大代表听到看到我们的心声……我们才有希望，大家一起努力……
现状：实行住院医师培训政策是大势所趋，卫生部门的意向是好的，但是需要考虑参加培训者的生活成本，如何保障培训者的基本生活医疗保障，如何确保培训三年后的招聘就业，使理论上可行的政策更具实际可行性。愿大家多多提宝贵建议来完善这封信，让领导听到我们不只是在抱怨，而是实实在在“看到问题，解决问题。” 完善后，一起申诉，或者战友有更好的申诉方式也请告知，多个途径，多个渠道，多个机会，谢谢！
根据战友要求【最终稿】放在第一楼
《若上海仓促全面推行“住院医师规范化培训”政策，人为造成医学毕业生就业更严峻，凸显医疗单位供需矛盾，且培训易流于形式，易造成硕博优秀人才流失》
OR 《恳请各位领导和人大代表们，能为医学毕业生解决“吃饭”温饱和就业问题》
尊敬的领导，人大代表们 您好！
2009年11月伊始，2010届医学生应届招聘按历年常规展开。当很多学生已经和医院达成双向协议，卫生局一声令下，所有的医学生和医院均暂缓签约。结果是医院的招聘暂缓。签订意向书的同学无法签订就业协议书（四联单），医院的招聘，毕业生们的就业就这样被措手不及干扰了……
公告如下：
关于在上海地区就业的毕业生暂缓签约的通知
2010届毕业研究生：
上海市卫生系统拟在全市实行“住院医师规范化培训”的人事制度改革，11月13日下午，学校接卫生局紧急通知，对已落实在上海地区就业（U特指医疗卫生单位U）的毕业生，请暂缓与用人单位签订就业协议书（推荐表和就业协议书可至学校预先领取）。以下是实行“上海市住院医师规范化培训”的基本纲要（仅供参考，一切以卫生局公布的正式文件为准）。
一、 培训对象：医学本科及以上学历，毕业后在上海地区从事临床医学工作。
二、 培训周期：一般为3年．按照临床型要求培养的研究生可缩短培训年限，按照科研型要求培养的研究生培训时间为3年。
三、 培训范围：上海市36所医院。
四、 培训期间人事待遇：培训期间，毕业生的待遇参照医院招录的同类新近人员标准，培训年限计入本人工龄。
五、 培训结果：培训结束后，毕业生须通过“住院医院规范化培训”考核，获得“住院医师规范化培训合格证书”以及“执业医师资格证书”，方可在上海地区从事临床医学工作。
以上是“上海市住院医师规范化培训”的基本纲要，具体实施细则将由上海市卫生局近期公布，请同学们关注卫生局网站，及时掌握信息，以便于大家作出准确选择，顺利找到合适的工作单位。
二〇〇九年十一月十六日
一个草率的决定，将改变多少学子的命运！政策的出台是否考虑过我们——该项政策直接受影响者（姑不论“受害者”）的声音呢？通常一项政府部门政策的出台需要严谨的论证和召开相关人士听证会。但在此项政策却显得那么仓促匆忙，招聘工作已全面铺开的时候，突然地来个一刀切……
医学毕业生心中疑虑：
1. 政策出台太仓促了。如果要施行政策，为什么在求职季之初（7~8月）没有出台政策？大家没有投简历之前？为什么直到11月份，当大家已花费了大量时间，精力，金钱投简历，参加面试时；当很多公司医院已经大规模的开始甚至结束招聘的时候，突然来了个这样的文件（纲要）？ 与现在倡导的“和谐社会”显得格格不入。——由于目前在不少医院和毕业生中流传的“沪上所有医院三年内将暂不招用新人（医生）”的消息给今年医学毕业生就业蒙上了种种不确定因素，令今冬就业形势再度严峻，一些高校甚至因此推迟了招聘会。很多医院选择拒收医科生简历，有的明确表示，暂时只能观望，等卫生部门这项政策正式出台后才能确定用人计划。本市另两家医科大学已决定推迟校园招聘会时间--摘自《劳动报》
2. 都知道这政策本意是想提高医生的医疗水平，然而如何保证是"培训"，而不是3年的当廉价劳动力（打杂，外科开刀只能拉钩、内科只能写病例开化验单。有什么相关的规定约束培训给以什么形式的培训，如何达到培训目标？如何评定与考核？若培训着不合格，责任如何认定（培训基地不合格，还是被培训者不合格）？——培训者的身份是学员，不是职工。一些重要的侵入性医疗操作会让你做吗？不会；相关专业的会议会让你参加吗？不会；医疗技术会得到真正提高吗？估计也比较难。
3、培训三年内有什么政策保障我们的劳动权益，医疗保障权益？
——《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。可是医学生要参加3年的试用期，在却没有任何就业的保障。而且28-32都面临着成家立业、结婚、生子的诸多问题。进入基地后孩子能结婚吗？（法定婚假是否计算在培训期内？）产假期间的费用如何支付？若生病，谁来承担医疗费用，不知是不是所签的卫生局？
4. 若培训三年后，又有什么新政策推行，那么如何保障辛苦培训三年后的我们就业问题？
——按这个趋势，3级医院年年都有培训的学生写病历，短期内还可能招聘年轻医生吗？估计毕业后大医院没人要，只能去没有培训资格的医院谋出路。而且科研型的硕士博士要与下一年“临床型”同时就业。这数千人同时涌向已被占据的差不多的各级医院，到时又是一番惨烈的竞争！
5. 几乎所有人都知道住院医师培训对一个合格医生的成长很重要。而且在西方发达国家也被实践充分证明，在西方国家，医生的收入在其国内水平能达到前10位。然后在中国医学本科生毕业半年内的薪酬水平倒是好几年都进入最后3名。一个医生的回报只有这些，又如何能以国外医生的标准来要求中国的医生呢？
——若当医生，基本生活无法保障，势必大量的硕博医学人才会向待遇较好的医药或生物领域外流！如果是这样，岂不是浪费了宝贵的国家资源？（很多硕士和博士都是国家公费培养的）、如果不及时解决，还有谁会选择做医生，最终受害的是我们的患者。
6. 若在3年培训期间，医疗基地出现医疗事故，责任由谁来承担？是指导培训的老师？还是被培训者？请借鉴“北医事件”
7. 有过几年工作经验的但还不是主治医师的人如何培训？博士后是不是可以不要培训了？
[现状：
1. 被选入的36家培训基地医院，目前是主要是大型三甲医院，他们承担包括本科生、研究生、进修医生，再加上庞大的培训人员的教学任务。很多科室将会人满为患。培训过程将占用他们大量的中青年骨干医生的宝贵的时间和精力，如果没有良好的制度激励措施，很难想象会坚持的下去。这一点在本科生和研究生实习的时候已经表现地很明显了，可以说，现在上海大多数医院本科生的实习已经流于形式。
2. 至于未能入选36家培训单位的二级及一级医院。他们将至少在2-3年内招不到任何的住院医生，也就是说，很多家医院将不得不让他们的主治甚至副主任医生去干原本该由住院医生干的事，或者干脆将本该晋升主治的医师都不升了。典型的“旱的旱死，涝的涝死”。
3.该项改革所谓的“最大受益者”，也就是患者。“ 让所有患者接收到更公平更专业的医疗服务”是这场改革的初衷。从目前几个试点的情况来看，这很可能也只是“看上去很美”。因为首先，这些培训医生都是在临床上进行培训，也就是说，他们就是面对病人的一线医生，大多数的临床操作将由他们来做，否则根本就达不到培训的目的。与医学生实习一样，在这个过程中也必须有病人为此付出代价。当然，这个代价是社会为培养一个医生所必须付出的，问题的关键是这个代价如果全部由三甲医院的病人来承担是不是公平合理。因为病情严重或者为了能更好的治疗疾病才选择进了三甲医院，到头来发现治疗自己的可能是一群连二级医院医师还不如的培训医师。这就存在一个两难的抉择：为了保证培训质量，要让住院医师有足够多的独立诊疗的机会；但培训质量保证了，又有谁来保证患者的权益。前阶段闹得沸沸扬扬的“北大医学院附属医院事件”可以说就是这两者之间矛盾的集中体现。
4. 还有一个问题是很难避免的，那就是这些培训医师的医德风险。与其他行业比，医生上学时间最长，成长周期最长（5年本科+3年硕士+3年博士=11年 18+11=29岁开始参加培训），休息时间最没有保障（24小时住院医师制度），风险大，收入处于较低水平。30左右的人，如果按照硕士1500/月 博士2500/月（若不提供住宿），被培训者在上海被迫成为月光族和啃老族。根据马斯洛的人的需求理论，若一个人没有归属感，安全感，连“吃饭，住宿”的基本生存需求都无法保障，每天为生活而挣扎，哪有上进心，如何成为病人信赖的好医生？
我们的建议：
1、推迟执行。最少提前一年公布政策，让承受这一政策的毕业生们（不管哪一届）最少有个心理准备并尽早做打算。从而不影响他们的就业工作和就业心态。
2、希望能和用人单位签好合同后再进行培训，比如由用人单位选派入培训基地进行住院医培训，这样至少有个归属感，无论培训还是医治病人，都能安心，用心地去做。医院也有责任和自觉教好培训生。
3．能否除了基准工资之外享受培训科室的奖金？或者帮我们解决住宿问题。（硕士1600，博士2500（未到上海市硕士毕业平均收入水平）.是不负责宿舍。试想上海租房子总要1000以上，再加上交通费和伙食费，连博士都被迫成了月光族，硕士必定成为啃老族。
4．本科生、硕士、博士对于培训的要求或时间或待遇最好区别对待。否则是对医学研究生教育的一种变相否定。（医学校边要求发SCI论文，边说临床经验少？医学生实在无所适从。到时候，三甲医院里，本科毕业生带教一堆硕士博士上临床的情景应该是屡见不鲜，这算不算是医学教育的悲哀呢？
5. 培训质量要得到切实保障，不能使培训流于形式。避免培训基地假借培训之名义，实则干廉价劳动力。对于培训基地单位和教师应当有机构监督。
6. 培训期间可以按照正常程序考取职称，以及正规注册，避免不必要的医疗纠纷
7．政策出台前能否有一个征询意见期，倾听我们毕业生（直接相关者）的意见？
8、科研型和临床型的毕业生一样，在基地进行2年全科培训，若是本身签在培训基地医院，回到自己所签医院进行专科培训。若是所签单位未在36所培训基地医院，则留在基地医院培训完专科科目再回自己所签医院。
请领导设想一下，如果您自己的孩子在十年前抱着满腔理想学医，临到毕业，简历投了，一纸红头文件下来“想在上海当医生吗，培训吧，三年后看造化了”您是如何感想呢！想说的太多，请领导三思再三思，这一政策小会影响今年应届毕业生的家庭甚至生存，大会影响到整个医学教育的前途、医学科研的前途！相信广大医学生与我感同身受
此致
敬礼！
上海医学毕业生及想来上海发展的医学生
摘录部分政策（纲要）推出后，医学生的心声（回帖一千多，篇幅有限摘录以下6段） ：
1、党中央是要构建的是和谐社会，医者父母心，对于一个想成为未来医生的人，我被残酷的剥削殆尽。我在现在和未来承担着的巨额债务能让我平静的成为那个有父母心的医生吗？饿极了的人是不择手段的。是现在的少数人在不断的蚕食和挑衅。挑衅我们未来的医疗，挑衅我们当代大学生，挑衅我们当代的年轻医生，不让我们和谐。
2、我们读了这么多年，赚钱本就比同龄人来得晚，而这个制度更是让我们绝望了，三年培训，培训后还不是一定能留下来，损失有多大？三年中，我们的待遇如何计算，医院是不会给你额外的待遇的，一个月顶多3000吧，在上海怎么生活、结婚、生子、买房？期间，我们能考执业医师吗？要知道执业医师要在医院注册的，我们不属于任何一家医院，我们就不能注册，结果，我们还是在无证行医。
3、任何一个行业都不会到30岁龄还什么也没有，而且三年后依然什么也没有，而且三年间可能最基本的东西都难以保障。政策是要逼大家都不要学医吧。这样太可怕，到真正稳定下32-33岁，能生小孩了也到了危险年龄了。难道即使不做导管，我们这些女孩子也要背负可能生出畸胎的巨大风险吗？
4、我博士毕业，读医11年，还要我转！什么时候能报父母养育之恩？？？？！！！心都在流血！
5. 人家四年本科出来就是高薪，我们得上5年，如果这样执行了，就是意味着得上相当于8年本科才能工作？这样的话还会有谁来学医？？8年，从高中18岁算起，毕业都26了，什么都没有，何况是那些读了三年硕士，和读了六年的博士，毕业都30了，还两手空空，还是人的生活吗？
6、这个政策一出，不知道多少人会选择转行了。本来不和谐的医患关系是不是雪上加霜？人只有在满足了基本的衣食住行之后才能选择高尚，如果每天辛苦劳作，住破屋穿乱衫吃糟糠还担心明日身在何处，您还在跟我讲医者要高尚？您还在给我画明天的大饼？
……
【战友lanruo版】--（题目修改，文字简单修改以及文章简单修饰）
致上海市市长、卫生局局长的一封信
——请勿仓促推行大跃进式“上海住院医师基地培训”政策，造成尖锐就业矛盾及优秀人才流失，影响社会稳定
尊敬的领导：
您好！
2009年11月伊始，2010届医学生应届招聘按历年常规展开。当很多学子历经数月的奔波，严格的面试，和医院达成双向协议之时，上海市卫生局一声令下，所有的医学生和医院均暂缓签约。医院的招聘全面停止，签订意向书的同学不能签订就业协议书（四联单），医院的招聘，毕业生们的就业就这样被措手不及干扰了……
在大家迷茫之际，更悲惨的消息传来了：所有的一级、二级、三级医院停止招聘，毕业生如要在上海择业，必须进入上海市卫生局组织的基地培训三年，取得上海市卫生局考核的合格证书后，方可在医疗市场求职。而这三年，工资1600-2500，无单位，无宿舍。
一个草率的决定，将改变多少学子的命运！政策的出台是否考虑过医学生们——该项政策直接受影响者（姑不论“受害者”）的声音呢？政府部门政策的出台需要严谨的论证和召开相关人士听证会，可是，这项政策却显得那么仓促武断，当数万名学子寒窗苦读二十年，终于可以用自己的努力回报父母和社会的时候；当医疗部门招聘工作已全面铺开和落实的时候，突然来个一刀切……
于是，我们，30岁的博士哭了，26岁的硕士急了，23岁的学士愣了……作为一名医学生，付出了太多的心血，承担了太多的代价，背负了太多的责任。当终于以为自己可以告别漫长的求学和考试生涯时，一个声音高叫着：“想工作吗？再考3年！”这声音，来自于医生的父母官——卫生局。如果医学生在11年的专业学习之后，还需要这样破釜沉舟的培训方式才能具有找工作的资格（注意，仅仅是找工作），是否说明我们国家几十年的医学教育都是失败的呢？合格的标准难道就是通过上海市卫生局的考试吗？如果每个城市都制定了自己的合格标准，国家的医师资格考试还有什么意义？
住院医师培训的初衷应该是为了提高医生的医疗水平和职业技能，我们支持，可是这种令人不寒而栗的培训方式却让我们难以接受。让我们擦干泪水，忍住愤怒，谁来解答我们心中的疑问？
1、在这项措施出台之前，各大医院本身都在进行轮科培训，培训形式和时间都基本相同。为什么培训基地还是那些医院，方法还是那些方法，但培训的资格和选人的权利却交到了卫生局？而且剥夺了医学生就业的权利？如果重点是为了三年轮转，为什么要花大量篇幅指出劳动关系不在医院，而在卫生局？如果出发点是为了培养，为什么不在能签约医院培养？
2、如果要施行政策，为什么在求职季之初（7~8月）没有出台政策？为什么直到今天，很多公司医院已经开始甚至结束招聘还没有具体政策出炉？”？在连提高水电费都要听证的今天，作为影响人一生命运的改革，作为改革主体的医学生们，为什么没有一点点发表意见的权利？
3、三年内有什么政策保障我们的劳动权益，医疗保障权益？——《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。可是医学生要参加3年的试用期，在却没有任何就业的保障。而且28-32都面临着成家立业、结婚、生子的诸多问题。进入基地后孩子能结婚吗？（法定婚假是否计算在培训期内？）产假期间的费用如何支付？若生病，谁来承担医疗费用，不知是不是所签的卫生局？
4. 若培训三年后，又有什么新政策推行，那么如何保障辛苦培训三年后的我们就业问题？
——按这个趋势，3级医院年年都有培训的学生写病历，短期内还可能招聘年轻医生吗？估计毕业后大医院没人要，只能去没有培训资格的医院谋出路。而且科研型的硕士博士要与下一年“临床型”同时就业。这数千人同时涌向已被占据的差不多的各级医院，到时又是一番惨烈的竞争！
5. 几乎所有人都知道住院医师培训对一个合格医生的成长很重要。而且在西方发达国家也被实践充分证明，在西方国家，医生的收入在其国内水平能达到前10位。然后在中国医学本科生毕业半年内的薪酬水平倒是好几年都进入最后3名。为什么在管理上用国外医生的标准，而在回报上用中国民工的标准？——若当医生，基本生活无法保障，势必大量的硕博医学人才会向待遇较好的医药或生物领域外流！如果是这样，岂不是浪费了宝贵的国家资源？（很多硕士和博士都是国家公费培养的）、如果不及时解决，还有谁会选择做医生，最终受害的是我们的患者。
5、然而如何保证培训的质量，而不是让我们做3年的廉价劳动力（打杂，外科开刀只能拉钩、内科只能写病历开化验单；）。有什么相关的规定约束培训给以什么形式的培训，如何达到培训目标？如何评定与考核？若培训者不合格，责任如何认定（培训基地不合格，还是被培训者不合格）？——培训者的身份是学员，不是职工。一些重要的侵入性医疗操作会让你做吗？不会；相关专业的会议会让你参加吗？不会；医疗技术会得到真正提高吗？估计也比较难。
6. 若在3年培训期间，医疗基地出现医疗事故，责任由谁来承担？是指导培训的老师？还是被培训者？
医生是一个特殊的行业，这个行业更需要社会的关爱和扶持，看看那些月收入不到2000元的轮转医生，看看那些被逼成高龄产妇的女博士，看看那些念过而立却不能自立、对父母无限愧疚的医学生……个别媒体不解真情和别有用心的报道，我们承受了；患者的误解和有些家属的无理取闹，我们认了；比其他行业更长的学习期和更少的选择，我们无悔。可是，我们更需要得到上级部门的理解和支持，我们才能挺起腰杆。不是所有的错都是医生的错，不是所有的医生都会犯错。选择医生的权利，是我们的患者，而不是形形色色的考试。
当众多的有志青年都抛弃了这个曾经被赞高尚也曾被讽无良的职业，这才是中国卫生事业真正的悲哀。让爱医学的我们可以安心从事我们的工作，让病痛折磨的患者能找到更多的好医生——这些，不是一个简单而粗暴的培训制度可以解决的。
请倾听我们的建议：
1、推迟执行。政策出台前能否有一个征询意见期，在广泛征求社会各方意见的前提下，提出具体可行的操作方案。最少提前一年公布政策，让承受这一政策的毕业生们（不管哪一届）最少有个心理准备并尽早做打算。从而不影响他们的就业工作和就业心态。
2、希望能和用人单位签好合同后再进行培训，比如由用人单位选派入培训基地进行住院医培训，这样至少有个归属感，无论培训还是医治病人，都能安心，用心地去做。医院也有责任和自觉教好培训生。
3．能否除了基准工资之外享受培训科室的奖金？试想上海租房子总要1000以上，再加上交通费和伙食费，连博士都被迫成了月光族，硕士必定成为啃老族。
4．本科生、硕士、博士对于培训的要求或时间或待遇最好区别对待。否则是对医学研究生教育的一种变相否定。（一边医学院校要求科研领路，不发SCI论文不能毕业，另一边卫生局说临床经验少？医学生实在无所适从，人的精力是有限的，总不能逼人科研造假吧）
5. 培训质量要得到切实保障，不能使培训流于形式。避免培训基地假借培训之名义，实则属于廉价劳动力。对于培训基地单位和教师应当有机构监督。
6. 培训期间可以按照正常程序考取职称，以及正规注册，避免不必要的医疗纠纷。
7、科研型和临床型的毕业生一样，在基地进行2年全科培训。为了多发论文，提高学校和医院的声望，医学院校的研究生培养科研至上，科研型研究生的数量远远超过临床型，可在就业上又给以歧视，公正性何在?
请领导设想一下，如果您自己的孩子在十年前抱着满腔理想学医，临到毕业，简历投了，面试过了，协议签了，一纸红头文件下来“想在上海当医生吗，培训吧，三年后看造化了”您是如何感想呢！想说的太多，请领导三思再三思，这一政策小会影响今年应届毕业生的生存和发展，大会影响到整个医学教育和医学科研的前途！
我们为自己的未来呼吁，我们为中国医学的未来呼吁！请慎重对待每一个决策，因为每一个不适当的决策将牺牲一代人，这已为无数的历史所证明！
此致
敬礼！
上海所有的医学生及所有想来上海发展的医学生
摘录部分政策（纲要）推出后，医学生的心声（相关回应近1500贴，篇幅有限摘录以下）：
1、写的很好，很心酸啊，竟然莫名其妙想哭了，不知道自己这么多年是做了些什么，为了什么，看不到未来。
2、现在的医生太难做了 行政部门不去把精力放在如何纠正现在畸形的医患关系 还在这里变着法的折磨医生 想学西方国家 也要有人家那个大的医疗环境啊！！！
3、真不知道某些人是依据会把制定政策的，医生不是人，不要生活么？？？？？？？？？？？？
要向外国学习，为什么总只学了一面呢！！！！！！！！
4、任何一个行业都不会到30岁龄还什么也没有，而且三年后依然什么也没有，而且三年间可能最基本的东西都难以保障。政策是要逼大家都不要学医吧。这样太可怕，到真正稳定下32-33岁，能生小孩了也到了危险年龄了。难道即使不做导管，我们这些女孩子也要背负可能生出畸胎的巨大风险吗？
5、我博士毕业，读医11年，还要我转！什么时候能报父母养育之恩？？？？！！！心都在流血！
6、大上海出台新政策，医学生毕业后不需要找工作，省去了找工作的烦恼。卫生局会把我们安排在三甲医院轮转3年，合同可是签在狂有钞票的上海市卫生局啊！这可是和谐伟大的中国***党领导的中华人民共和国卫生部的直属机构啊！正宗的国企！事业单位！倍儿有面子！
待遇也很好啊！说出来羡慕死你！工资+奖金，每个月1600人民币！怎么样！你们羡慕吧！比其他专业的毕业生的待遇好多了！而且这是上海啊！公交才2块，地铁才3块，一顿饭才10块，打的才12块，租房才100人民币/平米，买房才20000人民币/平米的地方！物价这么便宜，每个月1600块人民币怎么花得掉啊！每个月余那么多钱该怎么花呢！
还有更好的呢！我们可是归卫生局管的，不归轮转的医院管，所以医院的奖金啊，津贴啊，4金5金啊，跟我们不搭界的。拿人家的手软，吃人家的嘴短，我们就可以无拘无束地快乐工作3年，而不要理会医院的脸色。然后呢，31岁时轮转结束，可以离开这家医院，开开心心地去别的医院找工作，找到一份每个月2000块的好工作！羡慕吧！。短短3年工资就涨了400块！哈哈哈哈
7、这个政策一出，不知道多少人会选择转行了。本来不和谐的医患关系是不是雪上加霜？人只有在满足了基本的衣食住行之后才能选择高尚，如果每天辛苦劳作，住破屋穿乱衫吃糟糠还担心明日身在何处，您还在跟我讲医者要高尚？您还在给我画明天的大饼？
8. 人家四年本科出来就是高薪，我们得上5年，如果这样执行了，就是意味着得上相当于8年本科才能工作？这样的话还会有谁来学医？？8年，从高中18岁算起，毕业都26了，什么都没有，何况是那些读了三年硕士，和读了六年的博士，毕业都30了，还两手空空，还是人的生活吗？
9．明年上海各大医学院毕业生，除了七年制硕士多为上海生源外，其他的硕博士多为外省籍。鉴于国内普通居民收入远远低于国外，医生培养模式却向国外看齐，如此长时间培养医生。一个普通家庭为了供养一个医学生付出如此巨大的代价，这个政策向今后的学子、家长们暗示学医是一项长期投资，只有富家子弟才可以学医。另外，如果政策确如传闻中所言，无异是逼迫外省籍的硕博士们返回自己的家乡省市工作了。谁愿意在上海受苦受累三年，到头来连个工作单位都没有保证的，除非脑子坏了。如果领导们愿意客气地称他们为人才的话，我想，这个制度是逼迫人才外流了
还请战友们多提“建设性意见和建议”，对“文章措辞斟酌”以及“增加申诉渠道（如果可以，留下渠道的联系方式）谢谢”……
有哪些战友们能一起努力，把这个帖子转贴到百度，网易，天涯，新浪等无需注册就能看到的各大网站，引起社会的热议，让人大代表听到看到我们的心声……
如果有哪位战友帮忙转载过那些地方，能否贴个连接上来，方便到时候一起汇总 谢谢战友们支持！
sicklamb wrote:
我是去年获得国家公派留学计划支持来美国作一年多的访问学者，目前人在休斯顿M.D.Anderson 癌症中心，最近突然听到国内师兄弟给我的关于上海实行住院医生培训制的消息，一时震惊无语！从本科，硕士，念到马上要毕业的博士，多年的辛苦，拼搏，最后成为政府某些领导人的政绩工程的实验品，更加让我相信了从国外了解到的我们政府行为的黑暗一面。我在美国的医院里，亲身体会了真正的美国住院医轮转，相信我还是有一点发言权的。美国住院医生培训一般4年（加儿科1年的话为5年），5年后考试通过的话工作非常 容易找，重点是在美国教学医院，也就是我们说的基地（搞了半天我们是“基地分子”），有着严格有效，系统地教学和训练体制，真正让住院医生训练的5年成为自身医疗技术飞跃的5年，相信在国内，各大医学院校附属医院还不能做到这点，很可能是我们沦为写病历，拉钩的实习生。另一方面，住院医生一年收入有10万左右，在休斯顿，一个月生活费1千刀足够，买个大house30万，400平米，有游泳池，银行也很愿意贷款给你，买车也便宜，住院医开保时捷，宝马是稀松平常的事。就从这两方面，业务培训和待遇，中国所谓的学习美国住院医制度能够相提并论吗？
【11。20 初稿】
尊敬的领导
2009年11月伊始，2010届医学生应届招聘按历年常规展开。当很多学生已经和医院达成双向协议，卫生局一声令下，所有的医院均不能签约，必须经过该局组织的3年住院医培训才能再次就业，否则就是非法行医。等于再次把人事安排的权利收集到政府部门。谁能保证能公正透明？
一个草率的决定，将改变多少学子的命运！这种重大决定的出台，有没有经过严谨的论证呢？有没有考虑过我们——该项政策直接受影响者（姑不论“受害者”）的声音呢？在招聘工作已全面铺开的时候，仓促地来个一刀切，是负责任的行为吗？
我们心中的疑问：
1、如果要施行政策，为什么在求职季之初（7~8月）没有出台政策？为什么直到今天，很多公司医院已经开始甚至结束招聘还没有具体政策出炉？
2、三年内有什么政策保障我们的劳动权益，医疗保障权益？
3、三年后有什么政策保障我们的就业？
目前医生这个行业，背负着太多的责任，需要付出的太多。与其他行业比，上学时间最长，成长周期最长，休息时间最没有保障，风险大，收入处于较低水平。
现在摆在我们面前最严峻的四个问题？
1、 参加培训的住院医师的收入极低，纯粹一个民工工资，可能有时连民工工资都还不如。无法成家立业，无法尽孝道，无法生儿育女。
2、 参加培训的住院医师没有医疗保险等基本的保障。现有买的保险是在你瞎了一眼，或断了手等重大残疾的时候才有的，也就是你要离开医生这个职业的时候才有的。
3、 住院医生制度人为的将人划为三六九等，同样进医院的，同样是大学生，可地位完全不同。因为我们不是正式职工，所以我们没有该有的权利。
4、住院医师制度没有真正起到培训的目的。住院医师实际上只是一个管床的人，一个写病历的人，一个开化验单的人。原因很简单住院医生不是医院的正式职工他会真正培训你吗？很多的培训都是形式化，真正的技术性的东西是没办法学的。（实例：刚进了临床，就是练习你写病历，等会写病历了，你就可以一直写病历下去了，我曾经一晚上写了四个小时的病历，几乎没停笔，写的手都握不住笔了。带着完成任务的喜悦美美的睡上一觉，第二天发现新来病人的病历还在等着你写！晕~~~进了临床快一年，业务知识基本是在吃学校里教的老本，和点滴上级医生的查房经验，根本就没时间看书，没时间提高）
党中央是要构建的是和谐社会，医者父母心，对于一个想成为未来医生的人，我被残酷的剥削殆尽。我在现在和未来承担着的巨额债务能让我平静的成为那个有父母心的医生吗？饿极了的人是不择手段的。是现在的少数人在不断的蚕食和挑衅。挑衅我们未来的医疗，挑衅我们当代大学生，挑衅我们当代的年轻医生，不让我们和谐。
领导请听听我们医学生的心声……（来自丁香园——成立于2000年7月23日，一直致力于为广大医药生命科学专业人士提供专业交流平台。国内规模最大、最受专业人士喜爱的医药行业网络传媒平台。目前汇聚超过140万医学、药学和生命科学的专业工作者，每月新增会员3万名，大部分集中在全国大中型城市、省会城市的三甲医院，超过 70%的会员拥有硕士或博士学位。全国45岁以下，在三甲医院工作的医务工作者中，90%以上均知晓“丁香园”。）
1、【讨论】住院医师培训制度----------对新一代医学生残酷的剥削制度 （
http://www.dxy.cn/bbs/post/view?bid=57&id=5134176&sty=1&tpg=1&age=0）
2、上海2010年医学毕业生进，强烈呼吁不要推行全面“培训基地”（
http://www.dxy.cn/bbs/post/view?bid=57&id=15998366&sty=1&tpg=1&age=0）
3、医生太苦，三百六十五天都在上班，而且常常胆颤心惊，一生可以救上千个人，但不能有一点失误，否则领导，病人，行政都不放过你。可在这样的环境，这样的牛马式的工作强度下，睡眠不足的情况下，内外的干扰下，又怎么可能不出毛病呢。医生也是人啊。机器还会出问题呢。最好就不要做医生。
建议：
1 本科生、硕士、博士对于培训的要求或时间或待遇最好区别对待。不然则是对医学研究生教育的一种变相否定。
2 希望能和用人单位签好合同后再进行培训，比如由用人单位选派入培训基地进行住院医培训，这样大家的心里有个底,知道是在为自己的未来奋斗，医院也有责任和自觉教好培训生。
3、能否除了基准工资之外享受培训科室的部分奖金？或者帮我们解决住宿问题。（硕士1600，博士2500（未到上海市硕士毕业平均收入水平）.还不负责宿舍，上海租房子总要1000以上，还是最破的，学习美国，人家美国住院医待遇不低的，最起码不会寒酸到几个人合租一个房子的地步。
4、真正做到培训与训练相结合，而不是当苦力被使唤。
5、如果不及时解决，真的会造成优秀医学人才的流失。（实例：三甲医院的临床医生辞职引发的思考
http://www.dxy.cn/bbs/post/view?bid=57&id=15962560&sty=1&tpg=1&age=0）
我们其实要求不多,但看着高涨的房价,日益降了再降的收入水平和医生的地位,以及附在紧张就业环境这个肉体上的残酷的住院医师培训制度.我们基本的生活保障都很难了
全国人民都在骂医生,但其实这些医生不是我们,我们背负着骂名,拿着最少的收入,还要在未来为某些人弄坏的医生的名声做修补.
最后还是希望我们国家更好,希望我们的改革开放能更好,希望在未来能看到我们医疗事业的光明前程。
上海2010年 医学院医学毕业生
