中国人寿潍坊分公司2008年招聘毕业生计划
为了落实中国人寿总公司提出的人才强司战略，实现中国人寿潍坊公司的可持续发展，必
须加快公司人才队伍的建设和各种后备人才的储备，大力推动公司队伍素质与能力的跨越
式发展，切实为实现公司的发展目标提供有力的人才支持和智力保障。为此，经中国人寿
保险股份有限公司潍坊分公司党委、总经理室研究决定进行本次招聘活动。
一、 本次招聘人才类型及专业
本次招聘人才类型：经济管理类，重点金融保险类应届毕业的大学本科、研究生、工商管
理硕士（MBA）；财会类。
本次招聘所学专业为金融、保险、工商管理、市场营销、人力资源管理、医学、法律、行
政管理、会计、财务管理、计算机等。
二、 本次招聘人才的范围
国家“211工程”重点大学
三、 招聘岗位
1． 管理、讲师（内训师）等岗位；
2． 财会岗位。
四、 本次招聘人数
本次招聘人才总数为20名（本科毕业生18 人、研究生 2人）。其中金融、保险、工商管理
、市场营销等专业10人；人力资源管理专业1人；临床医学专业1人；法律专业1人；行政管
理专业1人；会计及财务管理专业5人；计算机专业1人。
五、 基本要求
1、综合素质优秀，有良好的发展潜力；
2、扎实的专业理论基础，较强的文字写作功底；
3、有较强的组织、沟通和协调能力及团队协作精神；
4、动手能力强，能吃苦耐劳；
5、身体健康；
6、中共党员、学生会和班级干部及多次获得各种奖励者优先考虑。
六、 本次招聘程序
1、主要院校招聘宣传；
2、回答咨询；
3、网上报名；
4、资格审查初试；
5、筛选参加复试人选；
6、复试（笔试、面试）
7、候选人名单确定；
8、正式确定候选人；
9、发放录用通知。
七、 招聘人员管理、薪酬待遇与考核
1、本次招聘人员实行两年的工作保护期。保护期内所招聘的人才由公司人力资源部负责管
理，在市公司本部、县区支公司各部门各岗位轮岗锻炼；本次所有招聘人员每年度由人力
资源部会同用人部门进行综合考核。
2、两年工作保护期内，以上所招聘人员待遇如下：
（1） 国家“211工程”重点大学本科毕业生第一年月工资2600元（含住房补贴）、研
究生4000元（含住房补贴）。
（2） 国家“211工程”重点大学本科毕业生第二年月工资3000元（含住房补贴）、研
究生4600元（含住房补贴）。
（3） 办理国家规定的养老、医疗等社会保险。
3、本次所有招聘人员公司与其签订聘用合同。
4、两年工作保护期内，公司人力资源部对所有本次招聘人员每年进行年度综合考核。年度
综合考核不合格者，公司与其解除聘用合同；两个年度综合考核都合格者，两个年度综合
考核都合格者，参与公司组织的岗位双向选择竞聘活动，享受其所在岗位薪酬待遇。
八、有关复试几个问题的说明
1、本次招聘人员经报名、资格审查初试进入复试的，在4月中旬到中国人寿潍坊分公司参
加公司复试。
2、参加复试的毕业生来往学校与中国人寿潍坊分公司的交通费（指火车硬座票、汽车票，
不含飞机）由潍坊公司予以报销，来公司参加复试期间的食宿由公司免费提供。
九、应聘方式
中国人寿股份有限公司潍坊分公司现委托济南智临管理咨询有限公司（
www.jnzhilin.cn）
组织专家组负责招聘事宜，有意者将个人简历发往或者邮寄到以下地址。应聘材料恕不退
还。邮件主题注明：“中国人寿潍坊分公司应聘—毕业院校-专业－姓名”等字样。
电子邮件：
jinan_zhilin@163.com邮寄的信封“左上角”写上“中国人寿潍坊分公司应聘材料”字样，截止日期为2008年3月
31日（以邮戳日期为准）。
邮寄地址：山东省济南市山大南路9-2号甸柳商务楼501室 济南智临管理咨询有限公司收
通过资格审查初试进入复试者电话将通知相关复试事宜，敬请留意。
咨询电话： 0531-88199871 传真0531-88199871
