山东省立医院2007年公开招聘工作人员信息和实施方案
为促进医院的发展，加强人才梯队建设，并储备后备人才，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和山东省人事厅的《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人发[2006]23号）、《关于省属事业单位新进人员公开招聘工作的通知》（鲁人发[2007]22号）、《关于2007年度省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》（鲁人办发[2007]103号）规定，我院拟公开招聘工作人员120名，其中接收派遣期毕业生110名.
一、 山东省立医院简介
山东省立医院于1897年建院，迄今有110周年的历史，是集医疗、教学、科研、预防保健、指导基层于一体的省级综合性三级甲等医院，是山东大学临床医学院，是山东省医疗卫生行业的龙头单位。目前开放床位1800余张，年门诊量150余万人次，日均门诊量4500人次，年出院病人4.6万人次，年手术台次2.2万台次。医院拥有在职职工2000余人，其中高级职称近700余人，具有博士学位的280余人、具有硕士学位的300余人。博士点34个，硕士点36个，博士、硕士研究生导师250余人，同时拥有山东大学临床医学博士后流动站。医院拥有山东省医药卫生重点学科9个、省部级医疗和科研中心12个、设特色诊疗中心18个。
医院配备PET-CT、ECT、DSA等大型医疗设备900余台。承担国家“863”计划、国家十一五重点支持计划、国家自然基金等国家级课题百余项，先后获得国家发明奖、省科技进步一等奖等奖项上百项。荣获“全国文明服务示范医院”、“全国百佳医院”、“全国创建文明行业先进单位”、“全国卫生系统先进集体”“全国首批管理创新示范单位”等荣誉称号。
2004年经山东省委省政府和省卫生厅批准，以实力雄厚的山东省立医院为主体，成立山东省立医院集团，集团所属单位包括：山东省立医院、山东省眼耳鼻喉医院（原山东省煤矿总医院）、山东省妇产医院（山东省妇幼保健所）、山东省儿童医院、山东省医学影像学研究所。2005年经省政府批准，由省立医院在济南东部新城（奥体中心对面）建设一所占地400余亩、开放床位1500张的国际一流的现代化综合性医院。因医院业务发展和储备人才需要，山东省立医院面向全国诚聘英才。
二、 招聘人员及条件
1、岗位及人数：根据医院各岗位的人员年龄、职称、学历结构情况，医院研究决定，拟招聘初级职称的年轻毕业生57人，以硕士为主，其中护理以本科为主（招聘部分硕士）；拟招聘博士毕业生（中级）53人；拟调入高层次人才10人。
2、招聘人员条件：报名人员首先符合人事厅规定的条件和要求，同时具备以下条件：
（1）坚持四项基本原则，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，具有较高的思想政治素质，团结协作，遵纪守法，具有良好的品行和职业道德。
（2）具备招聘岗位规定的学历、学位、专业条件要求。
（3）热爱医院工作，遵守法律法规和医院的各项规章制度。
（4）本科生原则上不超过26岁，硕士生原则上不超过30岁，博士生原则上不超过40岁。
（5）身体健康（参照公务员体检标准、高校入学体检标准，并严格按照执业医师以及各相关执业要求的体检标准执行）。
3、详细的招聘岗位、招聘人数、专业要求以及特殊要求等见附件或山东省立医院网站（http：//www.sph.com.cn）。
三、 招聘办法、组织方式
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则，严格按照人事厅规定程序进行，面向全国招聘。
（一）初级（本科和硕士毕业生）专业技术岗位和管理岗位招聘
1、考试：参加人事厅统一组织的非专业知识类考试。
（1）采取网上报名和交费，报名时间：2007年5月28日—6月1日；查询时间：2007年5月29日—6月3日，详细见山东人事信息网。山东省立医院根据各岗位的要求对报名者进行资格审核。
（2）考试时间：6月24日上午9：00—11：30
2、面试：人事厅根据考试成绩按照面试比例推荐参加面试人员，面试由山东省立医院组织。根据专业类别分别成立2007年招聘工作人员面试评委会，成员由医院领导、专家等组成，以专家为主。纪委进行全程监督。
（1）凡进入面试程序的考生，在人事厅成绩公布后7天内到山东省立医院人力资源处报到，办理相关面试手续。报到时需提交以下资料（原件和复印件）：个人简历、毕业生就业推荐表、毕业证和学位证、身份证或户口本、四六级外语等级证书、获得的各种奖励和担任职务证明材料等。在职人员、委培及定向毕业生须提交原单位同意面试的证明材料。应聘人员要保证材料的真实性，如有不实之处取消面试资格，依次递补面试人员。交纳面试费50元。
（2）面试内容及标准：
本科生面试：主要考察应聘者的业务基础知识掌握情况、仪表气质、思维表达等综合素质。面试总成绩100分：操作考试30分，面试答辩70分（面试答辩内容及分值：业务知识20分、外语水平10分、仪表气质20分、综合素质20分）。
硕士研究生面试：主要考察应聘者的业务技能水平、外语和科研能力、团结协作和发展潜力等综合素质。面试总成绩100分：专业知识40分、外语水平15分、科研能力15分、综合素质30分。
（3）面试评委会根据每个人的面试情况进行现场无记名打分。
参加某一岗位的面试人员，如面试成绩均低于60分，该岗位取消接收计划。
3、录用：根据面试成绩由高分到低分确定进入考核、体检人选（人事厅考试成绩不带入录取成绩）。经考试、考核、体检合格的人员，在山东省立医院网站上公布录用名单，并公示7天。对公示无异议者报卫生厅、人事厅备案，批复后办理相关聘用手续，签定聘用协议。
（二）中级（博士研究生）专业技术人员招聘
1、公开报名：2007年5月28日发布招聘岗位和条件，6月1-5日公开报名，报名地点山东省立医院人力资源处报名（曾递交个人简历的人员必须正式报名）。报名需要提供相关证明材料（原件和复印件），主要包括：个人简历、博士学历和学位证书、六级外语证书、身份证或户口本、毕业生就业推荐表、科研成果和论文及有关资格证书等。在职人员、委培及定向毕业生须提交所在单位同意报名的证明信。应聘人员应保证材料的真实性，否则后果自负。
2、面试：定于2007年6月7—9日进行面试。
（1）根据我院每个岗位的人才梯队状况，结合报名人员的基本情况，按招聘计划进行面试。
（2）按照内、外、妇、儿等不同专业分别成立面试评委会，成员主要由院领导和相关专家组成，以专家为主，纪委全程监督。面试成绩100分，内容主要为：专业知识40分、外语15分、科研能力15分、发展潜力30分。
（3）面试评委会成员进行现场无记名打分。参加某一岗位的面试人员，如面试成绩均低于60分，该岗位取消接收计划。
3、录用：根据面试成绩由高分到低分确定进入考核、体检人选（人事厅考试成绩不带入录取成绩）。经考试、考核、体检合格的人员，在山东省立医院网站上公布录用名单，并公示7天。对公示无异议者报卫生厅、人事厅备案，批复后办理相关聘用手续，签定聘用协议。
（三）高级专业技术人员招聘
对我院急需的高层次人才或紧缺专业人才，医院按照上级部门规定的程序进行公开招聘。发布招聘信息、公开报名、面试或简化程序直接考察确定人选、医院研究同意，经过体检、公示并报省卫生厅、省人事厅批准后，办理相关聘用手续。招聘岗位、招聘条件和招聘时间拟安排在下半年进行，另行公布。
四、 待遇
1、受聘人员实行试用期，试用期1年。经考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。
2、受聘人员按照国家和省里的规定兑现工资等福利待遇。
3、招聘的初级人员（本科、硕士研究生）和中级人员（博士研究生）原则上不解决住房和家属调动等问题。
五、 联系方式
地 址：山东省济南市经五纬七路324号山东省立医院人力资源处
邮政编码：250021
联系电话：0531-87904002 0531-85186403
电子信箱：
syrsc@tom.com 网址：http：//www.sph.com.cn
联系人：曹老师 石老师
山东省立医院
2007年5月27日
各岗位招聘情况详见
http://www.sph.com.cn/news/003/2007530153800.aspx
