回地方也没那么容易，当地最好的医院控制在当地政府手中，就算是北医的研究生到地区级医院也要找人才能保险。
对于就业指标的权重个人认为权重如下：
第一，关系。 没有人际关系，就算是协和的硕士到地区医院也没有包票能留下。因为他们可以折腾个什么“统一考试”，很多时候这些试题已经“走光”，关系硬的人早就搞定了。任你本领再大，也不能和标准答案相拼吧？！
另外，如果你所学的科室如果有一个名额，那么如果面对某局长，某院长的女儿，儿子，女婿，儿媳，等等类似情况，该未战先投降了吧。
所以，关系最硬，胜过学历，水平等。
第二，学历，学校牌子。一般是有硬指标的。要硕士，本科以下一般不行。依此类推。不过符合第一条，这个就废了。拿个野鸡学校的假学历一样能干掉你。
第三，性别。一般愿意要男的了。女的很快结婚生孩子，那么医院要人吃亏了。虽然男女平等，但是医院愿意要男的，女的来了忙着结婚生孩子，1，2年工作不安定。还不如2年后要个男的就能直接干活了。
另外女的也有要的，那就是生过孩子的。本质上和男的一样用了。
第四，工作经验。最好能独立撑起一摊来，这样对于医院比较实惠。至少能独立值班，来了就能用。依此类推，工作时间越长，经验越多越好。不过年龄大了，也有负面影响。
第五，年龄。年龄小了好。以后为人民服务的时间长啊，为医院卖力时间长。
其他的请补充吧。
个人能力之类在短短的时间里面，在地区级医院里面一般看不出多少了，更多的是看看你帅不帅，美不美，谈吐好不好，简历花不花，自己如果能忽悠，当然优先选用。
所有这些，以第一条最重要。就算是协和毕业生，也遵守第一条。
