“就业难”一时间成为热门话题，但实际上社会的需求也在加大，很多单位却苦于“招人难”。一边是“就业难”，一边是“招人难”，问题出在哪里呢？
求职者普遍存在的问题
● 不知道找工作的方法
有的人“天女散花”，见有招聘就投简历，也不管这个职位是不是适合自己；有的人四处托朋友找亲戚，请客送礼，也不管是不是符合自己的职业生涯规划。实际上，“找工作”本身就是一件“工作”，“找工作”这项工作依然需要技能和方法。如何给自己定位，如何锁定求职单位，如何写简历，如何面试等等，有一系列的过程，每个过程都需要精心地准备。
● 缺少信心和毅力
有的招聘广告写的要求很高，根本不敢投简历。实际上，这么高的要求，很少有人能达到，最后公司也就选一个差不多的就完了。所以，不要被公司的高要求所吓倒，只要自己感觉着能够胜任，就去争取。失去信心，缺少毅力，结果往往是不令人满意的。
● 对自己的期望值过高
有的应届毕业生从小学到大学，可能一直都很顺利，不断地被表扬和赞赏，处在很优越的心态上。但是，当进入社会去求职的时候，在招聘者的心目中你是一个“没有社会经验、没有工作经验、处在最低层”的工作人员，如果能够接收就已经是很看中你了，与大学生的心态形成了很大的反差。有的同学毕业后就希望进入管理岗位，有的希望上班就挣到几千的工资，有的希望有一个很好的工作环境和发展空间，这些都只是自己的想象而已，完全符合自己要求的公司是很难找到的。
● 没有明确的目标
有的同学在大学里学的专业不好，或者对自己所学的专业不感兴趣，毕业了不知道自己朝哪个方向努力，或者继续读硕士、博士，等博士读完了，工作反倒更难找了。还有些毕业生在各个单位跳来跳去，觉得哪个公司都不满意，哪个职位都不适合自己，从来没有静下心来仔细想一想自己到底适合干什么，或者抱着一种自己不切实际的幻想，盲目地忙来忙去。一个没有明确目标的人，就像航船没有方向，永远也到达不了目的地，永远也感受不到成功的喜悦。
