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[七年制专区]杂议七年制的导师选择 [复制链接]

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离线xyzmoon
 
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只看楼主 倒序阅读 使用道具 0楼 发表于: 2006-11-14
— 本帖被 欣宇 执行加亮操作(2009-02-27) —
跷跷板上的平衡点
            ——杂议七年制的导师选择

    又到了七年制导师选择的季节,一些师弟师妹咨询我这方面的问题,我也就屡屡的“好为人师”,把自己关于导师选择的一些想法整理一下,大家共勉。
    最近听说,有些还没有进入临床的同学着急确定专业和导师,个人觉得有些过于心急了,毕竟在没有进行临床实习之前,进行专业的选择是相对比较盲目的,对于将来的发展可能反而会有不利的影响。
    按照七年制教学管理的相关规定,临床医学七年制的专业定向选择,也就是我们平常所说的选择导师,一般是实习轮转结束以后(根据教学改革的发展,会略有变化),在导师和七年制学生之间进行的双向选择。在实际操作中,大部分的同学在实习轮转中后期就已经基本完成了这项工作了。
    相信大家在经历了临床实习这一阶段之后,对各个临床科室的现状、特点、发展前景都有了一个初步的了解,这也是选择导师的第一步,毕竟大多数人还不会轻易的把自己卖给一个完全陌生的专业和老板。

    一、视野要开阔。
    关于专业及导师的选择,首先要说的是,视野放开阔。听说有个内部的规定,从01级七年制开始,省立的七年制不能选择齐鲁医院的导师,反之亦然,于是,很多师弟师妹就颇郁闷,仅一家医院的硕导难以满足大家的胃口,尤其是面对数量越来越庞大的七年制学生群体。
    但是,当我们把视野放开阔的时候,我们不难发现,其实我们选择的余地还是很宽阔。省立、齐鲁、千佛山、二附院、中心医院都是我们的教学医院,还有很多未经开垦的“处女地”,其余三家医院较之省立齐鲁,在综合实力上肯定是有差距的,但是很多有特色的科室,很多有实力的老师,也是非常理想的选择。
    在比较常规的内外妇儿科室之外,耳鼻喉、眼科、麻醉、急诊都是可行的选择,甚至原来不在视野范围内的影像、检验等科室都应该列在我们心目中待选的目录上。

    二、思路要清晰
    每个人都应该有自己的人生规划,从事临床工作、从事行政管理或是觉得改行更能实现自己的人生价值,每个人的个人情况是不一样的,因此每个人的选择也是不一样的。
    具体到专业和导师选择上面来说,毕业以后直接工作?继续攻读博士?出国镀金? A ,B or C,你总要作出一个选择。到了这个时候我们应该理清思路,根据自己的实际情况制定一个切实可行实事求是的发展规划,不能走一步看一步,很多事情到了眼前再思考,拍拍脑袋临时作决定难免存在盲目和非理性。

    三、专业的选择。
    许多专业都有自身发展的特点和固有习惯,就几个比较大的科室简单说一下。例如外科一般是男性的天下,除了在整形、两腺等科室有一两位女大夫作为点缀,大部分的外科科室是会对女生说NO的,当然也不排除个别的大牛成功搞定牛导成长为一代宗师的可能性。妇产科几乎是女同学最集中的科室了,作为手术科室来说,妇产科每年的考研成绩之高,在一定程度上反映了这个科室的受女同学追捧的程度。内科和儿科需要考验医生的耐性,对体力的要求不是那么高,是女孩子通常的选择,但是也正式因为如此,各个老板需要找到男研究生来平衡一下。
    看了上面的话,女同学要郁闷了,我的同班女同学总结了一句话:女生怎么都是难选。坦白的说,现实的情况确实如此,但是一旦选定了某个科室凭借着扎实的功底,女生一样会得到老板的赏识,甚至是更多的偏爱,大可不必妄自菲薄。
    在具体科室的选择上,因为涉及的三级学科太多,无法一一赘述,根据临床实习的了解应该不难得出结论。

    四、导师的选择。
    同一个专业领域内,选择谁作为自己的专业导师也是破费心思的。许多同学热衷于选择博导,博导在专业上肯定是比较出类拔萃的,但是博导的学生一般比较多,博士加硕士经常都是一个加强排的兵力,难以真正给予具体的指导,很多时候都是交给手下的别的老师带,甚至靠研究生们自己摸索自生自灭。很多年轻的实力派导师都是潜力股,选的人不多,但是发展前景很好,至于如何发现这样的璞玉,那就需要大家一双发现的眼睛了。
    一个导师的个人魅力,同样是非常吸引学生的,像传说中省立四大忽悠那样的老师是颇具个人号召力的。
    关于导师的行政职务,每个同学和每个导师的情况千差万别,实在是无法分析了,靠大家的悟性和消息灵通程度了。

    五、考虑就业因素。
    就业的考虑也是非常重要的一点。是不是最热的专业就意味着最丰厚的收入?相信答案是否定的。热门科室的丰厚收入相信大家都心知肚明,这也就吸引了一大批的有志青年从事这方面的事业,因此,就业时面临的竞争也是非常残酷的,另一方面从就业岗位上来说,大凡是热门科室很少有缺人手的,因为他不愁招不到足够优秀的毕业生。
    也正是基于这样的一个认识,我们相信一个良好的就业岗位足以推翻许多人关于专业的梦想,毕竟在就业压力如此之大,竞争如此之惨烈的今天,找一个岗位先占下,是无比现实的无奈选择。

    鱼与熊掌不可兼得,如何在几个要素之间得到一个自己满意的平衡点,要根据自己的个人情况来衡量。
    上面谈到的仅仅代表个人观点,鉴于自己的经验和阅历尚浅,难免有不当和考虑不周之处,请大家斧正。
[ 此贴被xyzmoon在2006-11-14 00:39重新编辑 ]
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universedwn 鲜花 +1 - 2010-12-26
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发间的温柔 啄木币 +2 优秀文章 2010-10-23
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只看该作者 1楼 发表于: 2006-11-14
谢谢师兄
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只看该作者 2楼 发表于: 2006-11-14
对我们有很大的帮助
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只看该作者 3楼 发表于: 2006-11-14
这个问题的确需要权衡一下,
静下心来好好想~~
离线xyzmoon
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只看该作者 4楼 发表于: 2006-11-14
引用第0楼xyzmoon2006-11-14 00:27发表的“杂议七年制的导师选择”:跷跷板上的平衡点             ——杂议七年制的导师选择     又到了七年制导师选择的季节,一些师弟师妹咨询我这方面的问题,我也就屡屡的“好为人师”,把自己关于导师选择的一些想法整理一下,大家共勉。     最近听说,有些还没有进入临床的同学着急确定专业和导师,个人觉得有些过于心急了,毕竟在没有进行临床实习之前,进行专业的选择是相对比较盲目的,对于将来的发展可能反而会有不利的影响。.......


谨以此文作为版主xyzmoon谢幕的演出
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淼淼 鲜花 +1 - 2009-07-08
cctvhod 鲜花 +1 - 2006-11-14
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只看该作者 5楼 发表于: 2006-11-14
??
谢幕??
离线cctvhod
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只看该作者 6楼 发表于: 2006-11-14
多谢师兄啊!
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只看该作者 7楼 发表于: 2006-11-15
赫赫。赞一个
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只看该作者 8楼 发表于: 2006-11-23
xx 师兄.
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只看该作者 9楼 发表于: 2006-11-25
师兄辛苦了,可传说中省立四大忽悠是?
离线bluerain
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只看该作者 10楼 发表于: 2006-11-25
谢谢师兄
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只看该作者 11楼 发表于: 2006-11-25
谢谢
离线xyzmoon
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只看该作者 12楼 发表于: 2006-12-14
引用第9楼橙子2006-11-25 11:28发表的“”:师兄辛苦了,可传说中省立四大忽悠是?


传说中的省立四大忽悠
并不是贬义的
应该包括以下几位高人
泌尿微创中心主任 金讯波主任
烧伤整形科主任 霍然主任
内分泌科主任 泰山学者 赵家军主任
呼吸内科 李怀臣主任

后来发现的高人就是
省立医院副院长 秦成勇院长
医务部主任 任勇主任
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薇拉 鲜花 +1 - 2006-12-14
离线薇拉
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只看该作者 13楼 发表于: 2006-12-14
引用第12楼xyzmoon2006-12-14 21:42发表的“”:传说中的省立四大忽悠并不是贬义的应该包括以下几位高人.......


哈哈,有意思
居然第一次听说
赵家军老师还没有见识过,不过听说和金老师不相上下
不过另三位都给我们留下了非常特别以及相当深的印象
任勇老师后来给我们讲了一次STD的课,也是比较好玩,拿着话筒给我们讲课,说觉得有明星的感觉,我们私下里觉得甚想唱两只XX的庞某人
离线feixian9096
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只看该作者 14楼 发表于: 2006-12-14
好老师学生多,盲目扎堆后果可是要自己承担。。。
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