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[有问就答]亮出你的职场升迁秘诀 [复制链接]

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  一、勇于秀出自己

  “酒香不怕巷子深”,这句老话在当今竞争激烈的职场早已不再适用。如同明星要增加知名度必须不断出席活动、在媒体曝光一样,要想在职场树立自己的个人品牌并提升其价值,要学会推销自己,把自己当做商品来主动宣传,把职业含金量表现出来。正确做好个人品牌价值的管理,关键在于如何定位个人的品牌价值以及选择恰当的途径传递个人品牌形象。

  如何将自己的技能和工作的风格最迅速的被人了解,包装形成独特的个人职业品牌,是必须要做的一项功课。如果你对自己的个人品牌价值毫无意识,很可能接受了低于你价值的工资,你的职位不能让你发挥所长。而且,如果你不是有意识地给自己的品牌价值增值,将会被市场抛弃。

  一般来讲,知名度越高,个人品牌的价值也就越大。有知名度就有人关注、就有“眼球”,就有价值。

  过于内向的人在职场发展的另一个认知陷阱是,害怕同事批评自己喜欢表功。在惯性的思想深处,我们一向以“谦逊”为美德,不习惯大大方方、直接地“宣扬”自己,同时也对他人的“争强好胜之心”存有非议。

  想出人头地吗?先改掉你优柔寡断的毛病再说。当你有机会参与公司决策的时候,千万要记得:当机立断、刚毅果决这八字廖。优柔寡断与婆婆妈妈是决策的致命伤。纵观世界成功企业名流哪一位不是雷厉风行、果敢决断的角色。

  永远要有这样的心理准备:如果上司突然交给你一个任务,并要你在短时间内完成,你必须有兵来将挡、水来土掩的能耐与决心,千万不可表现出不知所措的恐慌状。一般公司老板在提拔人才时,吃苦耐劳的员工是最获青睐的。至于那些老是发牢骚、踢皮球的软蛋,则压根儿也不放在眼里。

  千万不要以为所有计划都能顺顺利利,事先想好后备方案是发生意外的解救。比如你的上司准备出差,而你必须替他设想可能遗漏的东西以及可能出现的突发状况,不怕一万,只怕万一就是这个道理。如此一来,他不但会衷心感激你,也会对你未雨绸缪的应变能力留下深刻的印象。

  二、跳槽实现跨越式增值

  精心打造个人品牌,就是要实现价值增值。如何更好地把自己的职场价值体现出来呢?有的人把个人品牌转化为公司品牌或者产品品牌;有的人通过跳槽、升更高的职位寻求个人品牌提升的途径;有些人找更好的机会、赚更多的钱后,树立起创造财富的个人品牌;有的人通过讲课、演讲树立个人品牌;又有些人通过出书、拍广告、当形象代言人等建立个人品牌。

  对于大多数职场中人,跳槽能让职业品牌迅速提高含金量似乎是一条真理。同时,内部巧妙的职位轮换是职业品牌价值提高的又一个捷径。遇到发展的瓶颈时,首先不要忽视在所服务的机构内部找出路的可能性。更重要的是还可以填补自己跨岗位经验方面的竞争力缺陷。换位时要首先注意企业内部可利用的职位,做好相关准备。看看企业内部有哪个部门、什么职位能够胜任,针对性地去争取。

  三、如何打造“职场品牌价值”

  你的品牌就是你的身价!安德鲁·卡耐基在一次演讲中说:“一个人若想升迁,必须做出一些与众不同的事情、一些超越自己部门范围内的事情。他必须引起人们的注意。”

  要想让自己成为职场里一个响当当的“名牌”,你需要的是对自我的充分认识和一份清晰的品牌推广方案。

  1、进行“品牌定位”

  你想要成为什么?你的工作有价值吗?你有价值吗?个性不同,每个人的品牌定位就不同。找出自己与他人不同的特点,别人认为你最大的长处是什么?

  明确你要建立个人品牌的要点和结果,设计相应的品牌形象。

  许多人埋头苦干,做了许多事,但是他们所做的大部分都是智力含量很低的重复工作。如果最初工作时,这样“跑龙套”的工作非干不可,但时间一长,如果还继续从事这样的工作,就必须警惕了。

  毋庸置疑,每个人的能力是有差别的,它既源于遗传,也源于后天学习。因此,每个人都应知道自己的能力所在,依据自己的能力设计人生道路。

  经营个人职业品牌如同经营商品品牌一样,就是设计、规划、经营自己的职业生涯。根据职业生涯的发展特点,职业品牌包含定位、承诺、推广、包装等经营策略,所有的经营策略,最后都是为了达成一个目的,那就是提升自己的品牌价值。

  2、精益求精地完成工作

  在确定一件工作值得干以后,应当精益求精地去完成它。毫无疑问,它将提升你的能力,当然,还有你的品牌。

  当今时代知识更新很快,建立个人品牌更强调学习能力。较强的工作技能是个人品牌的核心内容。在工作场所,能力不强的人想树立个人品牌难,就像一个产品,售后服务再好,如果三天两头出故障,也会让客户下次避而远之。精深的专业技能是个人品牌建立的重要元素。“个人唯有专精,才能生存,否则别人挑梦幻团队,不会想到你。”彼得·杜拉克在最新的着作中指出:现在个人专长的寿命,比企业的寿命长。如何将自己的技能和工作的风格,形成一个特色,具备不可替代的价值,这是建立个人品牌的关键。而建立个人品牌是一个长期的过程,要不断学习新知识、补充新内容。

  文凭、职称、职务只是衡量个人品牌的一种非常外在的参考指标。大多年轻人把精力浪费在这上面,这是打造个人品牌过程中最舍本逐末的做法。要建立个人品牌,就要学习那些对自己职业有用的知识,不要学一些今后可能用得上也可能用不上的知识。市场经济令外在的指标失去绝对的意义,固守文凭、职称和职务的权威只是虚荣心再作怪。

  3、有效手段打响知名度

  让别人知道你在干什么,你可以干什么,最重要的是,你可以干好。

  可以在公司内部的各种会上多发表言论,多向领导提建议,树立企业内部的威信。

  在外部经常提出新观点、新见解,时常暴冷门,不但要紧紧跟住潮流,还要主动创造潮流,始终让自己处在风头浪尖,时刻让自己走在别人前头。这样才会引起职业顾问、猎头公司、行业企业的关注。

  与同行交流、沟通十分重要。参加行业协会、行业媒体举办的峰会、论坛,参加行业人士举办的酒会、聚会;在行业媒体上发表言论、文章,着行业之书立行业之言等都是行之有效的方法。

  简单地说,就是给自己一个独特的定位,让自己的特质从人群中凸显出来。个人品牌的重要性之所以日益凸显,是因为职场已经发生改变,个性的年代需要你的个性。雇主也会因为你表现出来的价值而雇佣你,有效包装不仅仅适用于产品推广,同样适用于个人职场生活的长久发展。而个人品牌就是这样一种包装手段。

  4、后期维护同样重要

  当你已经建立了一个真正的个人品牌后,你需要将自己当一个品牌来经营,就像一个经营产品或是经营某个企业一样,要维护品牌、延续品牌的生命力。

  如果你在工作中犯了比较严重的错误,怎么办?专注校企合作和应用型人才培养工程的万企千校平台提示,与其逃避责任,不如试着冷静下来,评估事态的严重性,并研究可行的补救措施,然后视情况向上级反应,万万不可在情况未明朗之时告诉上司,而又不知如何解决;更不可装作什么都没发生,企图遮掩过失。有自己的主见,养成临阵不乱的沉着,这才是上司欣赏的特质。
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