乳腺外科
要求临床医学型,硕士研究生以上
腹 外 科
要求临床医学型,硕士研究生以上
泌尿外科
要求临床医学型,硕士研究生以上
胸 外 科
要求临床医学型,硕士研究生以上
化 疗 科
要求临床医学型,硕士研究生以上
中 医 科
以中西医结合为主,硕士研究生以上
放 疗 科
要求临床医学型,硕士研究生以上,放射物理师为本科,技术员为大专以上,加速器维修人员1名大专以上学历
麻 醉 科
要求临床医学型,本科生以上
妇科
临床医学专业科研能力强者,硕士研究生以上
检 验 科
要求临床医学检验本科以上
药 剂 科
大专以上具有中西药学专业,硕士 具有高级职称中药学专业管理人员1名
病 理 科
博士要求临床医学专业,技术员为大专以上
放射诊断科
医学影像侧重介入的博士生,技术员为大专以上
核医学科
核医学专业放射化学专业,硕士研究生以上
护 理 部
护理专业大专以上
信 息 科
本科生需熟悉MS-SQLSERVER等大型数据库操作
病 史 室
中专毕业（男性）
行政
卫生管理专业或中文系专业,本科以上
注:截止日期11月20日 地址:东安路270号 邮编:200032
电话:64175590*3206或64047456
关于2006年招聘临床医师的规定
为实现2010年将我院建设成为亚洲一流的肿瘤诊治中心的目标，需要培养一批高素质的优秀人才。为此，医院拟对2006年新聘临床医师，以竞聘的形式择优录用。并对遴选的临床医师制定三年培养计划，经严格训练和考核后，成绩优秀者方可留用，并得到后续的培养。自2005年起将对招聘临床医师作如下规定：
1、凡经选拔录用者，必须接受三年的系统培养。三年后按医院规定的量化指标进行考核，优胜劣汰。至少将有50%的受训医生被淘汰。
2、在临床医生培养计划中，两年至两年半在临床工作，并施行导师制。考核标准根据各科特点及医务科各级医师考核标准决定。
3、本培养计划中，半年至一年为研究培养阶段，在导师指导下设计课题，医院将择优给予院级科研经费资助，并鼓励培养对象通过各种渠道申请科研经费。三年内，培养对象必须发表综述及复旦大学A类期刊论文3篇或SCI收录论文1篇；参加国际性、全国性专业会议，并在会上宣读论文或壁报交流。
4、参加医院学术活动，出勤率达85％。三年中在全院作学术报告两次，并报告国外最新的医学动态和新技术的应用。
5、严格遵守医院的各项制度，拒收“红包”回扣，耐心解答病情，三年内做到零投诉。
6、重点学科科室原则上只招聘博士生，其他临床科室招聘硕士生以上（硕士生必须是优秀）临床医师。面向院外招聘，候选人中三分之一必须是外校研究生。坚持公平、公正和公开的原则。
7、重点学科科室，可按科室学科建设的发展需求，制定本科室三年培养计划，经院务会讨论后，由医院人事科备案。
8、所招聘的临床医师三年内作为编外人员，其待遇享受核定工资（包括四金）外，岗位津贴硕士毕业生为1500元/月左右，博士毕业为2000元/月左右，逐年递增。
9、上述第2至5条中如有一项未达到要求者，取消留用资格。在临床医师三年培养期间，获得任何科研项目和科研成果奖励不得代替上述任何条件，但在相同条件下可加分。
10、三年后，由本人填写《关于留用肿瘤医院工作的申请表》，科室主任考核同意后，由人事科组织院学术委员会进行遴选，再经院务会审议决定。人事科通报录用名单。
2005年新进住院医生纳入上述管理规定，自2006年起启动三年培养计划。从即日起，由医院人事科负责执行此项规定，并拥有对此规定的解释权。
复旦大学附属肿瘤医院 2005年11月10日
http://www.shca.org.cn/show.php?newsid=395
