这是前一周的事了，由于这些天一直忙考试，就一直把这篇文章拖到了今天。希望能对后来的七年制师弟师妹们有所帮助。
今天山大二院的推介会如期举行。二院人事处的孟彦主任介绍了医院的情况并回答了大家的提问。从会上获得的信息来看，山大二院是一所年轻的医院，今年是她开诊的第十一个年头。全院职工的平均年龄只有34岁，可谓是朝气蓬勃。同时医院的发展速度很快，形成了多个学科群。随着BRT的开通，二院将成为济南北部交通便捷、辐射面广的大型医院，具有良好的发展机遇。在谈到青年医生发展的问题时，孟主任讲山大二院非常重视青年医生的培养，有独立的部门主管实习生教学、实习、轮转和生活，入院工作的医生要经过两到三年的全院轮转才能定岗，医院有独立的临床技能培训中心，除了承担日常的实习生教学任务以外，还承担全院医生每年的临床技能考核以及执业医师资格考试的临床考试部分。在生活方面，医院很重视解决实习生生活中的具体问题，并努力解决食堂、洗澡等方面存在的问题，实习生宿舍内有电，但没有网线，上网可以到医院的图书馆，而且新的学生公寓预计将于今年六月投入使用，届时学生的住宿条件将会得到很大改观。
大家最关心的是2年后毕业，二院留人50%的承诺。孟主任明确表示，这已经与医学院达成了书面协议，到时候一定会执行。二院近几年发展速度很快，用人缺口很大，只要是人才，肯定会有很好的机会。他用到“创业”这个词，二院是一个很适合青年医生创业的地方，在刚刚结束的人事调整中，大量70后的医生走上了领导岗位，甚至还有个别80后的主任。二院是一个可以为有才华的医生提供广阔发展空间的地方。在被问道这次招实习生侧重于什么专业方向的时候，他表示会侧重于手术科室。这引起了女生们的极大不安，在一段时间里多个女生就这个问题从不同的侧面提问，大体总结了一下，回答是这样的：女生也可以做外科，二院有很多成功的女外科大夫；内科同样发展很快，需要医生；在毕业留学生的时候会考虑到科室需要，但同学们也可以转到相似的科室。提问中还有一些问题是关于博士的，比如如果医学院有了转博、直博的机会可不可以回校继续攻读，还有就是今年二院的招聘计划中有很多科室只要博士，以后怎么兑现给七年制学生的工作承诺。对于前者，回答是二院不会为学生继续发展设置障碍，反而会鼓励学生获得更高的学位；对于后者，回答是计划是计划，计划里面也会有变化。这个回答赢得了大家的掌声。
推介会后，导员做了总结性的发言，他说，这是第一次有这么多家医院来招七年制的实习生，并给予了很多优惠条件，对很多同学来讲，这是一个很好的机会。七年制学生毕业后能到大医院工作的机会不多，大家应该认真对待，好好把握。不要人云亦云，随大流，别人说什么就信什么，要有理性的思考，自己要有主见，选择本身没有对错，将来的发展要看个人的努力……导员还再次提到了河南省人民医院，说那里是一个实力不输齐鲁省立的医院，鼓励大家报名。上次北京医院面试报了30个人只有不到一半的同学获得了面试的机会，于是有同学问这次二院面试能不能保证每个报名的同学都能得到面试。导员回答说上次北京医院的面试太仓促，这次将保证所有报名的同学都有面试机会。
孟主任是山医校友，他说回到校园感到很亲切，会上他说的很多话更像是学长对学弟学妹们的教导。当被问道二院怎么看待学生在校考试成绩的时候，他说他比大家考过更多的试，对考试有比大家更多的认识。考试成绩是一个标准，但不是唯一的标准。临床上的学习和课堂里的学习截然不同。他举了吴阶平的例子：吴老大学三年级考试成绩排在了全班倒数几名的尴尬位置，进入临床实习以后才切实的感到“书到用时方恨少”，这时发生了一个很大的转变，他掌握了一个适合临床学习的方法，学习成绩开始突飞猛进。到毕业的时候，他荣幸的成为他们年级在毕业典礼上的司仪，这是顶尖学生才能获得的殊荣。我想，在即将走上临床之前，这个例子对大家都是一个鼓舞。
